職災發生雇主須負哪些責任？

職災發生，雇主責任不可輕忽：保障勞工安全，責任與義務並重

職場安全無小事，職災發生不僅是勞工的悲劇，也是雇主需要面對的沉重責任。根據台灣勞動法規，雇主對於職災勞工需負擔多項責任，不論是否為雇主過失，都必須提供必要的保障，以確保勞工權益。

雇主在職災發生後的責任主要包括：

1. 醫療費用： 雇主需負擔職災勞工因工受傷或罹患職業病的全部醫療費用，包含治療、復健、藥物等，直到完全康復或經醫療單位認定已達穩定狀態為止。

2. 工資補償： 雇主應依法支付職災勞工因工受傷或罹患職業病而無法工作期間的工資，且不得低於勞基法規定之最低工資標準。

3. 失能補償： 若職災勞工因工受傷造成永久性的身心障礙，雇主需依其失能程度支付失能補償金，以彌補其因失能而造成的經濟損失。

4. 死亡補償： 若職災勞工因工死亡，雇主需依法支付其遺屬死亡補償金，以及喪葬費用等，以協助遺屬渡過難關。

除了上述補償責任外，雇主更有責任遵守安全規範，積極預防職災發生。 雇主應依法建立安全衛生管理制度，定期進行安全檢查，並提供勞工安全教育訓練，以降低職災風險。

若雇主未盡到安全管理責任，導致職災發生，則可能面臨以下後果：

1. 刑事責任： 依照勞動安全衛生法規定，雇主若未依法執行安全衛生相關規定，導致勞工發生重大職災，可能觸犯刑法，面臨牢獄之災。

2. 民事責任： 雇主未盡到安全管理責任，導致勞工職災，可能被勞工提起民事訴訟，需負擔額外賠償責任。

3. 行政罰鍰： 雇主違反勞動安全衛生法相關規定，可能被勞動部處以罰鍰，且可能被勒令停工或改善。

職災發生後，雇主必須積極履行相關責任，妥善處理勞工權益，並積極改善職場安全環境。 唯有雇主與勞工共同努力，才能打造安全、健康的職場環境，避免職災發生，守護每位勞工的生命安全。

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