外勞生病誰負責？

外勞生病誰負責？細談外籍看護工在台醫療責任與照護

在台灣，許多家庭仰賴外籍看護工的協助，他們如同家人般照顧著長輩或需要照護的成員。然而，當外籍看護工生病時，責任歸屬及醫療費用負擔常造成雇主與外勞之間的困擾。釐清相關責任，不僅能保障外籍看護工的健康權益，也能避免雇主不必要的糾紛。

首先，根據台灣現行法規，外籍看護工的醫療費用原則上由其「自行負擔」。這包含健保費、門診費用、住院費用以及其他醫療相關支出。雇主並非法律規定的醫療費用支付者，但基於人道關懷以及維護良好勞雇關係，雇主仍有責任協助外籍看護工就醫，並提供必要的支持。

這種協助並非指全額支付醫療費用，而是體現在以下幾個方面：

• 協助就醫: 當外籍看護工感到身體不適時，雇主有義務協助其就醫，例如陪同就診、翻譯病情、聯繫仲介等。尤其在語言不通的情況下，雇主的協助格外重要。
• 提供資訊: 雇主應告知外籍看護工相關的醫療資源，例如鄰近的醫療院所、健保制度的使用方式、如何申請醫療補助等。
• 關懷與支持: 生病期間，雇主應給予外籍看護工適當的關懷和支持，例如提供舒適的休息環境、準備營養的餐食、協助處理生活事務等，讓他們能安心休養，盡快恢復健康。
• 協調溝通: 若外籍看護工的病情較為複雜，需要長期治療或特殊照護，雇主應主動與仲介公司及相關單位聯繫，共同商討解決方案，例如申請醫療補助、調整工作內容或安排返國休養等。

外勞仲介的角色同樣至關重要。專業的仲介公司不僅能協助外籍看護工辦理來台手續、居留證、健保等相關事務，更能在外籍看護工生病時提供重要的協助，例如：

• 翻譯溝通: 仲介能協助翻譯病情、與醫療人員溝通，確保外籍看護工能清楚了解病情及治療方案。
• 協調處理: 當發生醫療糾紛或需要申請相關補助時，仲介能扮演橋樑的角色，協助雇主與外籍看護工之間的溝通協調。
• 提供諮詢: 仲介能提供相關的法規諮詢，解答雇主和外籍看護工的疑問，避免因資訊不足而產生誤會。
• 緊急聯繫: 當外籍看護工發生緊急狀況時，仲介能提供緊急聯繫和協助。

總而言之，外籍看護工的健康是雇主、外勞及仲介共同的責任。雖然醫療費用主要由外勞自行負擔，但雇主及仲介的協助與關懷，能讓外籍看護工在台灣獲得更完善的醫療照護，建立更和諧的勞雇關係。唯有透過三方的共同努力，才能確保外籍看護工的健康與安全，創造雙贏的局面。 此外，購買商業保險也是一種選擇，可減輕外籍看護工的醫療負擔，保障其在台期間的健康安全。雇主可與仲介及外籍看護工共同討論，選擇適合的保險方案。

#外勞照護 #醫療 費用 #雇主責任