強制退休需要給資遣費嗎？

強制退休需要給資遣費嗎？解析勞基法下的退休金與資遣費差異

在職場生涯中，退休是每個勞工必經的階段。然而，退休又有分為自願退休和強制退休，這兩者在法律上的權益保障存在著顯著的差異。許多人對於「強制退休是否需要給資遣費？」抱持疑問，本文將深入解析勞基法相關規定，釐清強制退休與資遣的本質不同，以及退休金與資遣費的區別。

強制退休：符合條件即可辦理，不屬於解僱

根據勞基法第54條，勞工符合以下兩種條件之一，雇主即可強制其退休：

• 年滿六十五歲者。
• 身心障礙不堪勝任工作者。

需要注意的是，強制退休並非雇主單方面解除僱傭契約，而是當勞工達到法定條件時，雇主依法辦理的退休程序。這與因勞工表現不佳、公司組織調整等原因，由雇主主動解僱勞工的「資遣」有本質上的區別。

資遣：解僱行為，需給付資遣費

資遣是指雇主因勞工表現、公司營運狀況等因素，主動終止與勞工之間的僱傭關係。根據勞基法第11條及第12條，雇主若要資遣勞工，必須符合法定事由，並依法給付資遣費。

退休金與資遣費：名目不同，計算方式各異

退休金與資遣費雖然都是在勞工離開職場時領取的費用，但其性質、給付依據和計算方式卻截然不同：

• 退休金： 是勞工長年在同一單位工作，累積的勞動成果。根據勞工退休金條例，雇主需每月提撥一定比例（最低6%）的工資至勞工的退休金專戶，勞工退休時即可領取。此外，勞工也可以選擇自提退休金，增加退休後的經濟保障。
• 資遣費： 是雇主因非勞工過失而終止僱傭契約時，需給付的補償金。資遣費的計算方式與勞工的年資、平均工資等因素有關。

強制退休不給付資遣費，但可領取退休金

基於上述分析，我們可以明確了解，強制退休並非資遣，因此雇主不需要給付資遣費。然而，勞工在強制退休後，可以依照勞工退休金條例，領取其在個人退休金專戶中累積的退休金。

總結

總而言之，強制退休是基於勞基法規定的自然退休，與雇主主動解僱勞工的資遣行為不同。勞工在強制退休後，無法領取資遣費，但可以領取其累積的退休金。了解這些差異，有助於勞工維護自身的權益，並為未來的退休生活做好準備。建議勞工在面臨退休時，可以諮詢專業的勞工法律顧問，以確保自身權益不受損害。

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