65歲可以強制退休嗎？

65歲：退休的起點，而非終點？談談台灣的退休制度與勞工權益

在台灣，65歲常被視為退休的指標年齡。然而，這是否意味著雇主可以強制員工在65歲生日當天打包走人呢？答案是否定的。

台灣的《勞動基準法》明確保障勞工的權益，禁止雇主強制65歲以下的勞工退休。換言之，在員工年滿65歲之前，除非勞雇雙方經過協商並達成共識，否則雇主無權片面要求員工退休，即使員工已屆退休年齡門檻。

這項規定保障了勞工的工作權，讓他們在體能和意願允許的情況下，可以繼續為社會貢獻，並維持經濟收入。對於某些勞工來說，工作不僅是經濟來源，更是自我價值的體現，也是維持社交網絡的重要管道。強制退休剝奪了他們選擇的權利，也可能對其身心健康造成負面影響。

然而，法律的保障並非一成不變。勞基法同時也提供了彈性機制，允許勞雇雙方另行約定退休年齡。例如，在某些特殊行業或職位，基於工作性質和安全考量，可能會設定較早的退休年齡。但這必須經過勞資雙方的協商和同意，並以書面契約的形式明確規範，才能具備法律效力。 單方面的強制退休，即使是基於「公司政策」或「慣例」，在法律上也是站不住腳的。

此外，值得一提的是，雖然65歲並非強制退休年齡，但許多企業會提供優渥的退休方案，鼓勵員工在達到一定年齡後退休，以便讓年輕世代有更多發展空間。這也是一種常見的企業人力資源管理策略。

總而言之，65歲在台灣的退休制度中，是一個重要的參考點，但並非強制性的休止符。 勞工的退休權益受到法律的保障，任何退休安排都應建立在勞資雙方平等協商的基礎上，而非單方面的強制執行。 退休不應該是被迫的終點，而應該是人生另一個階段的全新起點，一個可以自由選擇、追求自我實現的新契機。

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