65歲一定要強制退休嗎？

65歲了，還能繼續工作嗎？關於退休，你該知道的權益

台灣社會逐漸高齡化，許多人開始思考65歲退休這個議題。網路流傳著許多關於強制退休的資訊，讓人霧煞煞。事實上，台灣勞基法並未強制規定65歲退休！許多人誤解了法律條文，以為一到65歲就必須離開職場。本文將深入探討這個議題，釐清迷思，讓您了解自身的權益。

首先，必須強調的是，台灣的勞動基準法並未規定任何年齡強制退休。許多人將雇主「得」解讀為「應」，這是理解上的重大偏差。「得」代表雇主擁有這個權利，但並非義務。換句話說，雇主可以選擇讓65歲的員工退休，但他們沒有強制要求員工退休的權利。 勞基法賦予的是雇主「得」終止勞動契約的權利，而非「應」終止勞動契約的義務。 這點至關重要，因為它保障了年滿65歲勞工繼續工作的權利。

那麼，65歲後繼續工作，會遇到什麼情況呢？首先，您需要和雇主進行充分的溝通。如果您希望繼續服務，必須主動向雇主表達您的意願，並說明您仍具備勝任工作的體力與能力。 許多雇主會考量員工的經驗、技能和健康狀況等因素，來決定是否續聘。有些企業甚至鼓勵資深員工繼續貢獻，因為他們的經驗和知識往往是無價的資產。

當然，也可能遇到雇主基於各種考量（例如，企業營運策略調整、職位調整等）婉拒續聘的情況。 這時，勞工並非毫無保障。 勞工可以透過協商尋求合理的補償，或是尋求勞工局協助，了解自身權益。 但需要注意的是，單純因為年齡而被解僱，並不必然構成違法行為，關鍵在於雇主解僱的理由是否合理且合法。

此外，65歲只是個參考數字，並非工作的終點。 許多長輩在退休後，反而找到新的志向，例如：投入志願服務、學習新技能、創業等等。 退休不代表生命的結束，反而代表了另一個階段的開始。 重要的是，在退休前做好充分的規劃，包括財務規劃、健康管理以及生活安排。

總結來說，65歲並非強制退休的年齡。 勞基法保障了勞工繼續工作的權利，但這需要勞工主動表達意願，並與雇主進行積極的溝通。 無論您選擇繼續工作或退休，都應根據自身的狀況，做好充分的準備，才能在人生的下一個階段，過得充實且幸福。 切勿被錯誤的資訊所誤導，主動了解自身的權益才是最重要的。 如有任何疑問，建議尋求勞工局或相關法律專業人士的協助。

#年齡歧視 #強制退休 #退休制度