年資滿25年可以強制退休嗎？

年資25年，強制退休？法律已劃清界線

在台灣職場，年資對於員工來說，往往象徵著經驗、價值與穩定。然而，年資滿25年，雇主是否還能強制員工退休？答案很明確：不能。

現行勞動法令，已明確規範雇主不得基於年資而強制退休。這項規定，劃清了雇主與員工間的權利義務，保障員工的勞動權益。過去，部分企業可能基於自身考量，以年資作為退休的理由，如今這樣的做法已違法。

然而，年資滿25年，並不等同於可以無限期繼續工作。員工自行選擇退休，則依據個人年資及年齡條件，可能仍會受到相關規定限制。例如，符合特定退休方案或勞保相關規範，這些都是需要員工與雇主雙方依據實際情況協商的。

值得強調的是，雇主不得以年資作為強制退休的藉口，也不得藉由其他方式規避相關法令。任何企圖利用年資限制員工工作權力的行為，都將受到法律的制約。

總而言之，年資滿25年，員工並非被動地等待退休，而是擁有繼續工作與選擇退休的權利。法律明文保障，雇主不得強制退休，希望企業與員工都能遵守法令，維護雙方權益，促進和諧的勞資關係。 企業在面對高年資員工時，應以人為本的考量，而非僅著重於數字。 雙方應透過溝通，探討更符合實際情況的退休規劃，保障員工權益，並維護企業的穩定發展。

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