一定要65歲才能退休嗎？

六十五歲才能退休？別急著掛上「老」字號！

「六十五歲退休」這句話，聽起來像是一句不可違抗的天條，然而，現實並非如此黑白分明。雖然台灣法規中，勞工年滿六十五歲的確可能面臨強制退休的狀況，但這絕非放諸四海皆準的鐵律，許多彈性空間等待我們去探索。 認為自己必須苦熬到六十五歲才能退休，其實是一種誤解，也可能錯失了提早享受人生的美好時機。

首先，必須明確的是，強制退休並非適用於所有勞工。身心障礙者，因其身心狀況可能無法負荷長時間工作，自然享有較為彈性的退休機制，其退休年齡並非一概而論，需要依據其個別狀況及相關法規而定。 此外，從事高危險性工作的勞工，例如礦工、高空作業人員等，由於職業特性使其面臨較高的職業傷害風險，也享有較早退休的權益，以保障其身心健康及安全。 這些特殊族群的退休規劃，都與一般勞工有所不同，絕對不能以單一的年齡標準一概而論。

即使不屬於上述特殊族群，勞雇雙方仍保有協商的空間。 「延後退休」不再只是口號，而是可行且越來越普及的選擇。 許多勞工基於個人財務規劃或職涯規劃考量，選擇延後退休，繼續發揮所長，為自己創造更豐厚的退休金。 只要勞雇雙方達成共識，簽訂合約，便可以將退休年齡延至超過六十五歲。

此外，更值得一提的是，部分特殊職務，經主管機關核准，最低退休年齡甚至可以降至五十五歲！ 這顯示法規並非僵化，而是允許針對特定專業或工作性質，提供更彈性的退休規劃。 這意味著，某些專業領域的勞工，或許可以在較年輕的歲數，便規劃接下來的人生篇章，享受更長久的退休生活。

總而言之，「六十五歲退休」只是一個參考指標，而非絕對的限制。 退休年齡的規劃，需要考量個人身心狀況、職業特性、財務規劃以及個人意願等多重因素。 在面對退休規劃時，積極了解相關法規、與雇主充分溝通，才能找到最適合自己的退休時程，創造屬於自己的精彩人生下半場。 別被既定印象束縛，主動爭取自己的權益，才能活出更自主、更精彩的人生。

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