Part time有勞健保嗎？

兼職工作的勞健保：你該知道的眉眉角角

在台灣，許多人選擇兼職工作來增加收入或探索不同的領域。然而，兼職工作是否享有勞健保，常常讓許多人感到困惑。答案並非簡單的「有」或「沒有」，而是取決於幾個關鍵因素。這篇文章將深入淺出地說明兼職工作的勞健保投保情況，幫助您釐清疑慮。

勞保：公司規模是關鍵

關於勞保，關鍵在於僱用你的公司的規模。依據《勞工保險條例》，只要公司受僱員工人數達到五人以上（含五人），雇主就必須為你投保勞工保險。無論你的工作時數長短或職稱為何，只要符合這個條件，你就能享有勞保的保障。這點非常重要，許多人誤以為兼職工作時數少就不會投保勞保，其實不然。 反之，如果公司員工未滿五人，則雇主沒有強制投保的義務。

但要注意的是： 「員工」的定義並非只包含全職人員。如果公司僅有四人全職員工，但同時雇用了五位兼職員工，那麼這五位兼職員工仍應納入計算，公司就必須為所有員工投保勞保。

健保：擇一投保，以主要工作為準

健保的投保則相對彈性許多。 您可以在主要工作和兼職工作中擇一投保，不需要同時在兩個工作處投保。 所謂「主要工作」，指的是您投保健保的那份工作。 一般來說，以收入較高、工作時數較長的那份工作為主要工作。

例如：您有一份全職工作和一份兼職工作，全職工作的收入遠高於兼職工作，則您應以全職工作為主要工作投保健保，不需要再為兼職工作另外投保。 反之，如果兼職工作的收入遠高於全職工作，您則應以兼職工作為主要工作投保健保。

如何確認您的權益？

如果您對於兼職工作的勞健保權益有任何疑問，建議您主動向您的雇主詢問，並仔細查閱您的薪資單，確認是否已正確投保。 若您有任何爭議，可向勞工局或相關單位尋求協助。

總結

兼職工作的勞健保投保並非一概而論，勞保依公司規模而定，健保則可擇一投保，以主要工作為準。 了解相關規定，才能保障自身權益，避免不必要的糾紛。 積極主動地了解自己的權利，才能在兼職工作中獲得更完善的保障。

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