部分工時要保健保嗎？

頭家啊！部分工時毋是免死金牌！勞健保權益顧牢牢！

台灣的經濟型態多元，部分工時的工作機會也越來越普遍。對學生、二度就業婦女、或是需要彈性時間安排的民眾來說，部分工時提供了一種兼顧生活與收入的選擇。但是，很多人對於部分工時的勞健保權益霧煞煞，以為工時短就毋免保，這可是大錯特錯啊！

部分工時嘛愛保勞健保？毋是講笑的！

是的，你沒看錯！就算你是做「part-time」，頭家（老闆）照樣有義務幫你投保勞工保險（勞保）及全民健康保險（健保）。這毋是頭家「阿莎力」，這是法律規定的啦！

關鍵在於「僱傭關係」。只要你跟頭家之間存在著僱傭關係，也就是說，你是受頭家指揮監督，提供勞務換取薪水，而不是自己接案的承攬關係，頭家就必須依法幫你投保勞健保。

「時間短」袂使當理由！

很多頭家會用「你工時這麼短，毋需要保啦！」來塘塞，這根本是欺負勞工不懂法律！勞保條例跟健保法攏有明文規定，只要符合一定的條件，部分工時勞工也享有跟全職勞工一樣的保障。

什麼款的部分工時需要保？

具體來說，以下這幾種情形，頭家就一定要幫你投保：

• 每週工作時數超過12小時： 這是最基本的門檻。只要你的週工時超過12小時，頭家就一定愛幫你保勞健保。
• 雖然每週工時未滿12小時，但是「經常性」到職： 假設你固定每個禮拜都會上班，就算每次只上幾個小時，但因為你是「經常性」到職，頭家嘛愛幫你保。這個「經常性」的定義比較模糊，如果遇到爭議，可以向勞工局申訴，請勞工局來判定。
• 長期僱用，雖然工時不固定： 有些工作比較特殊，可能這個月很忙，下個月比較閒，工時不固定。但是，如果你長期在同一間公司上班，頭家嘛愛考量你的整體工作情況，決定是否需要投保。

保費怎麼算？會比較貴嗎？

保費的計算方式，基本上是按照你的「月投保薪資」來計算。月投保薪資就是你每個月實際領到的薪水。勞保局跟健保署都有各自的薪資級距表，頭家會根據你的薪水，對照級距表，算出你的月投保薪資，再依此計算保費。

部分工時的保費，並不會因為你是「part-time」就比較貴。保費是按照你的薪水比例來計算的。所以，如果你的薪水比較低，保費自然也會比較低。

勞健保的好處多多！

千萬不要小看勞健保，它對你的保障可是非常重要！

• 勞保： 勞保提供你退休金、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等保障。萬一發生意外，或是年老退休，勞保都能提供你一定的經濟支援。
• 健保： 健保讓你看病有保障，不用擔心醫療費用太高。而且，健保的給付範圍很廣，除了看醫生之外，還包括住院、手術、復健等等。

遇到黑心頭家，怎麼辦？

如果你的頭家明明符合投保的條件，卻故意不幫你投保，甚至用一些理由來搪塞，這就是違法的行為！遇到這種情形，千萬不要忍氣吞聲，一定要勇敢爭取自己的權益！

你可以採取以下幾個步驟：

1. 跟頭家溝通： 先試著跟頭家溝通，表達你的訴求，並說明勞健保的重要性。如果頭家願意配合，那就最好。
2. 向勞工局申訴： 如果頭家不理不睬，你可以向當地的勞工局申訴。勞工局會派人去調查，如果查證屬實，就會要求頭家限期改善。
3. 向勞保局或健保署檢舉： 你也可以直接向勞保局或健保署檢舉。勞保局或健保署會根據你的檢舉內容，進行調查。

保障自己的權益，才是王道！

總而言之，部分工時的勞工也有享有勞健保的權益！千萬不要因為工時短就忽略了自己的權益。頭家應該依法幫你投保，讓你安心工作，生活有保障。

遇到任何勞健保的問題，都可以向勞工局、勞保局或健保署諮詢。保障自己的權益，才是最重要的！