部分工時最低可以保多少？

部分工時，保障底線：阮的1500元

佇遮个時代，愈來愈濟人選擇做部分工時的工作。原因可能是想欲兼顧家庭、進修，抑是單純想欲增加收入。毋過，部分工時的工作，常常予人感覺保障無夠，薪水嘛較低。尤其是一寡雇主，會利用勞工對法令無熟似，予勞工領kah無夠基本工資的薪水。這个時陣，咱就愛了解：「部分工時最低可以保1500台幣」到底是啥款意思？

首先，咱愛釐清一个觀念：部分工時勞工，佮全時勞工仝款，攏受《勞動基準法》的保障。毋管你一个禮拜做幾工時，雇主攏愛照規定投勞、健保，而且時薪毋通低過基本工資。目前基本工資是月薪26,400元，時薪176元。所以，就算你只做一个鐘頭，雇主嘛愛付你至少176元。

「部分工時最低可以保1500台幣」，指的是勞工保險的最低投保薪資。勞保的投保薪資，是計算勞保費用和未來領取勞保給付的基礎。一般來講，投保薪資是照勞工的實際薪資來計算。毋過，為著保障低薪勞工，政府規定勞保有一個最低投保薪資，目前是26,400元。也就是講，就算你的薪水無到26,400元，雇主嘛愛以26,400元來替你投保勞保。

所以，「部分工時最低可以保1500台幣」這句話，其實是袂完全正確的。正確的講法應該是：「部分工時最低投保薪資是26,400元，相對應的勞保費用大約是1500元左右」。勞保費用是由勞工和雇主共同負擔，勞工負擔20%，雇主負擔70%，政府負擔10%。以26,400元的投保薪資來計算，勞工的部分大約是500幾箍，雇主的部分大約是1800幾箍，加起來總共大約是2300幾箍。

當然，實際的勞保費用會因為勞保局的調整而有所變動，勞工朋友可以到勞保局的網站查詢最新的資訊。

了解這个觀念之後，咱就愛進一步思考：這个保障對部分工時勞工有啥款意義？

第一，保障勞工的基本權益。勞保是勞工重要的社會安全網，提供勞工傷病、生育、失能、老年、死亡等各種保障。透過最低投保薪資的規定，可以確保即使是部分工時勞工，嘛可以享有基本的勞保保障。

第二，避免雇主規避責任。一寡雇主可能會想欲減少成本，故意低報勞工的薪資，甚至無替勞工投保勞保。最低投保薪資的規定，可以防止雇主鑽漏洞，保障勞工的權益。

第三，提升勞工的社會地位。部分工時勞工，佇勞動市場上常常处于弱勢的地位。透過勞保制度的保障，可以提升勞工的社會地位，予勞工感受kah社會的關懷。

毋過，咱嘛愛認清一个事實：最低投保薪資的保障，並毋是萬靈丹。勞工真正的保障，猶原是來自穩定的工作和合理的薪資。咱應該積極爭取更好的勞動條件，毋通滿足於最低的保障。

總講一句，了解「部分工時最低可以保1500台幣」的真正意義，是保障自身權益的第一步。勞工朋友應該主動了解相關法令，勇敢爭取自己的權益，共創一个公平合理的勞動環境。莫予人欺負，莫予人看輕，咱的勞動力，值得更好的待遇！ 咱愛記咧，勞動權益，是咱一步一腳印，爭取來的！ 莫驚惶，莫退縮，團結起來，咱的聲音，才會當予人聽見！ 這1500元，毋是施捨，是咱應得的權益！

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