部分工時需要保勞健保嗎？

部分工時，保障不打折：勞健保投保全解析

在台灣，隨著多元就業型態的興起，部分工時工作越來越普遍。然而，部分工時的勞工是否享有勞健保的保障，以及如何正確投保，卻常常讓雇主與勞工感到困惑。本文將深入淺出地說明部分工時勞工的勞健保投保規定，釐清常見的疑慮。

許多人誤以為，因為是部分工時，工作時間少，所以勞健保的投保可以有所不同，甚至可以免保。事實上，只要符合「受雇主排定每月工作時間，且持續在職」的條件，部分工時勞工就必須依法投保勞工保險及全民健康保險。 這一點非常重要，無論工作時數多寡，只要符合受僱條件，雇主都有義務為其投保，勞工也享有與全職勞工相同的保障。

這並非單純的「比例投保」，而是依據全月薪資投保勞健保，而非工作時數比例。舉例來說，一位每月工作10天、薪資1萬元的部分工時員工，其勞健保投保薪資就應為1萬元，而非按比例計算的5000元。 投保單位在加保資料上需明確註明「部分工時」，以利區別與全職勞工。

然而，「實際薪資等級」的申報至關重要。投保薪資並非單純等同於每月薪資，而是需參考勞保局規定的薪資級距，選擇符合員工實際薪資的級距申報。低報或高報都可能造成日後申請相關給付上的問題，例如生育給付、傷病給付等。雇主應妥善了解薪資級距的劃分標準，以確保投保薪資的正確性，避免日後爭議。

此外，部分工時員工在勞退新制方面也有其規範。 同樣地，只要符合勞基法規範的受僱條件，雇主就必須依法提繳勞工退休金。其提繳金額則依據其投保薪資計算。

總而言之，部分工時並非等同於保障縮水。 雇主應確實依法為部分工時勞工投保勞健保及提繳退休金，保障其權益；部分工時勞工也應了解自身權利，確認雇主已依法為其完成相關投保作業。 如有任何疑問，可洽詢勞工局或勞保局，以確保自身權益不受損害。 積極了解相關規定，才能在享受彈性工作模式的同時，獲得應有的社會保障。切勿因為部分工時而忽略了自身應有的權益保障，主動了解、積極維護，才是保護自身權利的最佳方法。

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