部分工時需要加健保嗎？

部分工時需要加健保嗎？釐清投保規定，保障自身權益

許多人從事部分工時工作，彈性安排時間，兼顧生活與收入。然而，關於部分工時是否需要加入健保，常讓人感到困惑。網路上流傳許多似是而非的資訊，更增添了理解的難度。本文將深入剖析相關法規，釐清部分工時健保投保的眉角，協助您保障自身權益。

首先，必須釐清一個關鍵：勞保與健保是不同的社會保險制度，投保規定也有所差異。文中提及「部分工時工作，若超過三個月且每日皆到工，或每週工作時數達十二小時以上，即視同全職，雇主應投保勞工保險。」這句話僅針對勞保而言。

健保的投保規定並非以三個月或每週十二小時為標準。 根據全民健康保險法，只要受僱於僱用五人以上員工的雇主，不論工作時數多寡，雇主都有義務為其加保。即使受僱於未滿五人的雇主，也應該由雇主辦理投保。

換句話說，即使您的部分工時工作每週只工作幾個小時，只要受僱於五人以上的公司行號，雇主就必須為您加保。如果您受僱於未滿五人的公司行號，雇主也應該協助您加保。切勿輕信「時數不足不用加保」的說法，那很可能是雇主為了規避責任的藉口。

此外，若您的部分工時工作收入未達健保投保薪資最低級距，則健保費會以最低級距計算。這表示即使收入不高，您仍能享有健保的保障。

然而，若您同時從事多份部分工時工作，則需注意投保的規則。原則上，您只需要在一間公司加保即可。若多間公司都符合加保條件，則擇一投保即可，避免重複加保。

總而言之，部分工時工作者享有與全職工作者相同的健保權益。了解相關規定，才能確保自身權益不受損害。若有任何疑問，可洽詢勞保局、健保署或相關單位，尋求專業的協助。切勿聽信片面之詞，讓自己的權益睡著了！

最後提醒您，法規時有變動，以上資訊僅供參考，實際情況仍應以最新法規為準。

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