部分工時需要保勞保嗎？

時薪族權益別忽視：部分工時勞工也該有勞保保障！

在台灣，越來越多人選擇彈性的部分工時工作，無論是學生、二度就業者或是希望兼顧家庭的勞工，都藉由部分工時找到適合自己的工作模式。然而，許多人對於部分工時勞工的勞保權益仍存在模糊地帶，時常聽到「部分工時不用保勞保」的說法，這其實是錯誤的觀念！

依據勞動部規定，部分工時勞工，只要符合特定條件，雇主就必須為其投保勞工保險！ 關鍵在於，並非以工作時數長短作為判斷依據，而是觀察勞工是否符合以下條件：

• 受雇主定期輪班： 這代表勞工的工作排班具有一定的規律性，而非隨機性的臨時工。
• 全月在職： 即使每天工作時數較短，但只要整個月都有在職，而非僅工作幾天就離職，就符合投保條件。

換句話說，如果你的工作是長期性的，並且每個月都有固定排班，即便每天只工作幾個小時，雇主仍然有義務為你投保勞保！

那麼，部分工時勞工的勞保投保金額該如何計算呢？

雇主應根據勞工整月的薪資所得總和，依照勞保投保薪資分級表申報。例如，如果部分工時勞工一個月的薪資總額為 15,000 元，雇主就應依照勞保投保薪資分級表，申報對應的投保薪資。

為了明確區分，雇主在為部分工時勞工加保時，需要在勞工保險加保表上註明「部分工時」字樣。 這樣一來，勞保局才能清楚辨識勞工的工作性質，確保其權益不受損害。

為什麼勞保對於部分工時勞工如此重要？

勞保提供的保障範圍廣泛，包含：

• 生育給付： 女性勞工若符合生育資格，可請領生育給付，減輕經濟負擔。
• 傷病給付： 若因職業災害或非職業災害導致傷病無法工作，可請領傷病給付，維持生活。
• 失能給付： 若因傷病導致失能，可請領失能給付，獲得經濟支持。
• 老年給付： 工作期間累積的勞保年資，可作為退休後請領老年給付的基礎。
• 死亡給付： 若不幸身故，家屬可請領喪葬津貼及遺屬年金，獲得經濟援助。

因此，無論工作時數長短，勞保對於保障勞工的生活安全網都至關重要。

如果您是部分工時勞工，發現雇主未依規定為您投保勞保，請務必主動向雇主反映，或向勞工局申訴，捍衛自己的權益。 畢竟，勞保不僅僅是工作上的保障，更是對未來生活的一份安心。

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