兼職可以不保健保嗎？

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兼職健保投保，視工作時長而定。短期打工（例如寒暑假工，時長未滿三個月），可選擇沿用原有健保或父母健保，無須另行加保。但長期兼職且每週工時超過12小時，雇主必須依法為其投保，否則違法。因此，是否需要另行投保健保，取決於工作性質及時數。

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兼職工作可以不保勞健保嗎？

欸，說到工讀生保險這件事，我跟你說，真的有點複雜！像我之前在咖啡廳打工（那時候大概是2015年吧，地點在台北車站附近），那個老闆人超好，但我記得他好像也跟我說過，如果只是那種短期寒暑假，健保可以自己決定要不要保，好像是說可以繼續用家裡的。

但如果像我那樣，幾乎天天去，一週超過12小時，那就一定要保了啦！這是規定，老闆沒保會被罰錢的，很麻煩。而且保了自己也比較有保障，萬一出什麼事，至少有健保可以用，不用擔心醫療費爆表。

不過，說真的，每次想到要加退保那些手續，就覺得有點煩。所以我後來都盡量找那種可以彈性一點的工作，就不用為了健保一直跑來跑去，超麻煩的。

啊，兼職健保扣繳…這真的有點複雜耶。我試著整理一下，免得以後又忘了。

我記得以前看過一些說明，好像還有什麼「投保單位」的問題？哎，好麻煩喔。最好直接問勞保局比較保險，免得搞錯。我記得他們網站好像有更詳細的說明，可以自己去查查看。

天啊，好想趕快把這些都弄懂… 不然又要一直擔心扣錯錢了。這個真的要記下來，不然又要重查一遍… 唉，真是麻煩。

總之，就是超過27470元就要扣2.11%的補充保險費，記得每月或每年申報！記住記住！ (再次強調重點)

夜深了，思緒也跟著亂了。關於健保跟勞保這件事，其實一直有點搞不懂。

這樣想想，好像有點不自由。為什麼不能自己選擇呢？到底是什麼規定綁住了我們？唉，又是一個睡不著的夜晚。

兼職勞保可以不保嗎？不行。

勞保是強制性的。無論正職、兼職、臨時工、工讀生，只要受僱於適用勞基法的公司行號，雇主都有義務為你加保。這是法律規定，保障勞工基本權益。想想看，意外和疾病不會因為你是兼職就放過你啊。
年滿15歲、未滿65歲，在適用勞基法的單位工作領薪水，就符合加保資格。這就像一個門檻，跨過去了，保障就跟著你。有時會覺得這些規定繁瑣，但仔細想想，它其實是在守護我們。
即使一天只工作幾小時，雇主仍需依法申報加保。這點很重要！別讓自己的權益睡著了。保障不分大小，積少成多，也是一份安心。

勞保的存在，就像一張安全網，或許平時感受不到它的重要性，但在關鍵時刻，它卻能撐住你。別輕忽它的價值。

星期二下午，艷陽高照，熱得要命。我坐在辦公室裡，冷氣開到最強，還是覺得悶。想起之前為了公司要不要保勞健保的事情，搞得一個頭兩個大。

那時候公司剛成立，加上我只有三個人。查了勞保局網站，上面寫五人以上才強制投保。

我心想，太好了，可以省點錢。結果跟朋友聊天，他提醒我就算未滿五人，員工還是可以要求公司加保。而且，不保勞健保，員工如果出事，公司要負全責，到時候賠更多。