績效獎金算勞健保嗎？

績效獎金，勞健保的模糊地帶：釐清「勞務對價」的關鍵

年終將近，許多上班族都開始期待著績效獎金的入帳，但這筆額外的收入，是否會影響到勞健保的計算呢？許多人對於績效獎金是否納入勞健保投保薪資感到困惑，網路上的資訊也眾說紛紜。事實上，關鍵在於釐清「勞務對價」的概念。

簡單來說，勞健保投保薪資指的是雇主依據勞工提供的勞務給付的報酬。這份報酬必須是「經常性」且「固定」的，例如每月的薪資。而績效獎金的性質則比較複雜，它並非所有勞工都能獲得，且發放頻率也不一定，因此判斷其是否為勞務對價，需要更深入的探討。

許多企業會以「年終獎金」或「考核獎金」的名義發放績效獎金。這些獎金通常與員工當年度的工作表現、公司營運狀況或其他客觀指標息息相關。其重點在於「非經常性」給予，這便是關鍵所在。 因為勞健保投保薪資的計算，著重於勞工穩定且持續性地提供勞務所獲得的報酬。非經常性的獎金，性質上屬於額外獎勵，並非基本薪資的一部分，因此通常不會納入投保薪資計算。

然而，這並不代表所有績效獎金都不計入勞健保。如果績效獎金的發放機制與員工的日常工作密切相關，且具有高度規律性，例如每月依據業績達成度發放的獎金，則有機會被視為勞務對價的一部分。此時，雇主就需要將其納入投保薪資計算。

舉例來說，一位銷售人員，其薪資結構包含底薪及每月依據銷售額計算的業績獎金，這部分業績獎金因具有高度規律性及直接與勞務付出相關，就應該被納入勞健保投保薪資計算。反之，若公司因年度獲利優良，而發放給所有員工一筆額外的年終獎金，則這筆獎金通常不計入勞健保投保薪資。

最終，是否納入投保薪資，取決於雇主與勞工雙方約定，以及獎金發放的實際情況與性質。雇主應仔細評估獎金發放的規律性、與勞務提供的關聯性，並依據相關法規正確處理。建議勞工朋友們如有任何疑問，可以主動向雇主詢問清楚，或諮詢勞工局等相關單位，以保障自身權益。

總而言之，績效獎金是否納入勞健保投保薪資並非絕對，其關鍵在於區分「經常性勞務對價」與「非經常性獎勵」。理解這項差異，才能正確地計算勞健保投保薪資，避免日後不必要的糾紛。 切勿單純依賴網路資訊，應針對自身情況，尋求專業協助釐清疑慮。

#保險 #勞健保 #績效獎金