工讀生會有勞健保嗎？

工讀生的勞健保，你真的了解嗎？別讓權益睡著了！

大學時期兼個工讀，賺點零用錢、增加實務經驗，對許多學生來說都是美好的回憶。然而，在享受兼職的同時，別忘了保障自己的權益！許多工讀生對於勞健保的投保狀況感到困惑，甚至有些雇主也存在著錯誤認知。今天就來釐清一下，工讀生到底該不該、以及如何享有勞健保的保障。

根據勞動部明確規定，只要是受雇於他人，並從事勞務工作，無論是全職或兼職、是寒暑假工讀或是長期工讀，只要符合勞基法的規定，雇主都必須依法為工讀生投保勞工保險！ 這點非常重要，請務必牢記。 許多學生誤以為工讀生不需投保，或雇主以「工讀生不用保」、「時數太少不用保」等理由規避，都是不正確的！

那麼，工讀生的勞保費用的計算方式呢？ 根據勞動部的規定，雇主必須按照工讀生實際薪資投保勞工保險。勞保費用的級距是根據每月薪資來計算，換句話說，你領多少錢，就依照該薪資級距繳交相對應的保費。 這表示薪資越高，勞保級距也會越高，相對應的保障也會更完善。

值得一提的是，勞保局針對保費級距持續調整，以更貼近實際薪資狀況。例如，勞動部已公告2025年起將取消27,470元和27,600元兩個級距，並新增28,590元的級距，以更精準的計算方式保障勞工權益。 這也提醒我們，要持續關注相關勞動法規的更新，才能維護自身的權益。

然而，光有勞保還不夠！雖然健保是全民皆需投保的，但雇主仍然有責任為工讀生辦理「投保單位變更」的相關手續，確保工讀生的健保資料正確無誤，避免因資料錯誤導致理賠問題或其他糾紛。

總結來說，工讀生的勞健保權益不容忽視。 同學們在找工讀時，務必主動詢問雇主是否會依法投保勞工保險，並確認投保的薪資是否正確。 如果發現雇主未依法投保，可以向勞動檢查單位檢舉，保障自己的權益。 別讓辛苦賺來的錢，也讓自己的健康保障打了折扣！ 記住，你的權益，你必須自己守護！

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