績效獎金一般多少？
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績效獎金差異揭露：
- 高級主管「績效卓越」平均領3.09個月獎金。
- 一般員工「績效卓越」平均領2.29個月獎金，比高級主管少0.8個月。
- 與職級同時考量，「績效卓越」高級主管比「績效需改善」一般員工多領3個月獎金(3.09 - 0.9)。
- 獎金金額受職級和績效評等雙重影響。
唉，績效獎金喔… 講到這個我就很有感觸耶。你知道嗎？每次到年底，最期待的就是這個！雖然啊，心裡總是七上八下的，很怕自己的努力沒有被看到。
他們說啊，高級主管如果「績效卓越」，平均可以領到3.09個月的獎金，哇，3.09個月耶！感覺好多喔！不像我們這種小職員，「績效卓越」也才2.29個月，差了0.8個月，差好多捏… 這0.8個月我可以做多少事啊，都可以出國玩一趟了說！是不是？
更別提，主管就算績效不好，也比我們這些小羅羅努力表現的好很多，他們「績效卓越」可以領到3.09個月，我們就算「績效需改善」，也只有可憐的0.9個月… 這樣算一算，整整差了3個月（3.09 – 0.9 = 3）…天啊，這差距也太大了吧！是想逼死誰啊？
像我之前啊，有一次，我真的是卯足全力在衝一個專案，每天加班到半夜，假日也都在公司，結果呢？績效評等出來，也只比一般好一點點而已，獎金當然也就…普普通通，唉，說多了都是淚啊。 真的是，職級很重要，績效評等也很重要，兩者加起來，影響真的很大很大！ 有時候覺得，努力好像也不一定會有相對應的回報，真的是會讓人有點…灰心啊… 但，又能怎麼辦呢？日子還是要過，工作還是要做啊… 不然咧？
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