團保跟勞健保一樣嗎？

團保和勞健保，傻傻分不清楚？別讓你的權益睡著了！

許多上班族常常搞不清楚團保和勞健保的差異，以為公司提供的團保就等同於勞健保，甚至覺得有了團保就不需要勞健保。事實上，這兩者可是完全不同的保障體系，各有各的職責和功能，缺一不可！想像一下，它們就像守護你健康的左右護法，一個是國家規定的基本保障，一個是公司額外加碼的福利，兩者合力才能建構更完善的安全網。

勞健保，就像國家的基本社會安全網，是所有受僱員工的強制性保障。勞保著重於保障勞工因生育、傷病、失能、死亡等事故所造成的經濟損失，例如因為工作意外受傷，可以申請勞保職災給付；因為生病住院，可以申請勞保傷病給付；生育時，則可以申請勞保生育給付。健保則負責一般疾病的醫療費用支出，讓你不用擔心生病看醫生會造成沉重的經濟負擔。簡而言之，勞健保是政府為勞工提供的基本保障，是法律規定雇主必須幫員工投保的。

至於團保，則像是公司為員工加碼的福利，有點像是員工專屬的VIP待遇。它並非強制性，而是由公司自行決定是否提供以及提供哪些保障項目。一般來說，團保主要涵蓋醫療險、意外險、壽險等，例如住院醫療險可以補貼健保不給付的自費項目，讓你享有更好的醫療品質；意外險則可以在意外發生時提供額外的保障，減輕經濟壓力；壽險則可以在員工不幸身故時，提供家屬一筆經濟援助。

所以，團保和勞健保的保障範圍和給付內容其實大不相同。勞保偏向社會保險，保障範圍較廣，但給付金額相對較低；團保則偏向商業保險，保障內容可依公司需求彈性調整，給付金額也可能較高，但保障範圍相對較窄。

舉個例子來說，如果員工因工作意外受傷，可以申請勞保職災給付，若公司有提供團保意外險，則可以額外申請團保理賠，兩者並不衝突，反而可以互相補足，提供更完整的保障。

別再傻傻分不清楚了！了解勞健保和團保的差異，才能真正保障自己的權益。下次收到薪資單時，不妨仔細看看上面有沒有扣除勞健保和團保的費用，並了解公司提供的團保內容，才能在需要的時候，有效運用這些保障，讓自己在職場上更有安全感，無後顧之憂地衝刺事業！ 別讓你的權益睡著了，現在就開始了解你的保障吧！

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