可以只投保勞保嗎？

可以只投保勞保嗎？負責人及無固定雇主者的投保選擇

許多人，尤其剛創業的負責人或自由工作者，常疑惑：「我可以只投保勞保嗎？」答案並非單純的「可以」或「不可以」，而是取決於自身的身分和工作型態。

對於公司負責人而言，由於並非受僱員工，沒有強制投保勞保的義務。這點經常造成誤解，認為只要有工作就應該投保勞保。事實上，勞保是針對「受僱」關係設計的社會保險，保障勞工因職業災害、疾病、生育、老年及死亡等風險。負責人擁有公司經營權，與一般受僱員工的從屬關係不同，因此不在勞保強制納保的範圍內。

然而，這並不代表負責人完全無法享有勞保的保障。雖然不能以負責人身分直接投保，但仍有幾種途徑可以選擇：

1. 加入相關職業工會加保：這是許多負責人選擇的方式。透過加入與自身行業相關的工會，取得會員資格後，便可以以「自營作業者」的身分參加勞保。如此一來，便能享有勞保的各項權益。需要注意的是，不同職業工會的入會資格和收費標準可能有所不同，需事先了解清楚。

2. 以受僱身分加保：如果負責人同時也在其他公司擔任受僱員工，那麼就必須由該公司為其辦理勞保加保。

3. 公司有員工時一同加保：當公司聘僱員工時，負責人可以選擇以「受僱身分」加入公司，並與員工一同參加勞保。此時，負責人就如同一般受僱員工，享有相同的勞保權益和義務。需要注意的是，此種方式需要符合勞動基準法的相關規定，例如薪資給付、工作時間等，並非單純為了投保而設定的虛擬受僱關係。

除了上述三種途徑外，沒有固定雇主的自由工作者，也可以透過加入相關職業工會以自營作業者的身分參加勞保。

總而言之，「只投保勞保」這個概念本身並不完全準確。勞保是社會保險的一環，除了勞保之外，還有國民年金、健康保險等其他社會保險制度。負責人和自由工作者雖然沒有強制投保勞保的義務，但仍應考量自身需求，選擇適合的社會保險，以獲得全面的保障。建議諮詢專業人士，例如勞保局或相關工會，了解自身權益及最適宜的投保方式，才能在風險來臨時得到完善的保障。

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