全勤算勞健保嗎？

全勤獎金：領了獎金，勞健保也跟著「加薪」？

許多公司為了鼓勵員工準時到班，積極投入工作，會設置「全勤獎金」制度。這筆額外的獎勵，讓員工感到肯定，也提升了整體工作效率。但許多員工和雇主都有一個共同的疑問：全勤獎金，到底要不要算進勞健保投保薪資呢？答案是：要！

很多人誤以為全勤獎金只是額外獎勵，與勞健保投保薪資無關。其實，依據勞工保險條例及全民健康保險法，全勤獎金屬於「經常性給與」的一種，應計入勞健保投保薪資。所謂「經常性給與」，指的是員工每月定期、固定收到的薪資項目，例如：薪水、加班費、伙食津貼、交通津貼等等，只要是屬於固定發放的款項，都應納入計算。而全勤獎金，由於其發放條件是員工達成全勤，屬於固定的獎勵機制，因此自然也屬於經常性給與的範疇。

不將全勤獎金納入勞健保投保薪資申報，是違法的行為。雇主如果故意低報薪資，規避應繳納的勞健保費用，輕則被處以罰鍰，重則可能面臨刑事責任。員工也因此損失了應有的勞健保保障，一旦發生職災或生病需要就醫，所能獲得的保障也會相對減少。

更進一步來說，全勤獎金的納入，並非只是單純的數字加減。這關乎到員工的權益保障與雇主的法律責任。準確申報，才能讓員工獲得完整的勞健保保障，在面臨風險時擁有更穩固的後盾。對雇主來說，誠實申報不僅是遵守法律，更是建立良好企業形象、維護勞資關係和諧的重要基礎。

有些雇主可能擔心納入全勤獎金後，會增加勞健保的負擔。然而，這筆增加的費用，與員工因此獲得更完善的社會安全網相比，顯然是微不足道的。更何況，雇主應將勞健保視為企業經營成本的一部分，而不是可被輕易忽略或規避的支出。

總而言之，全勤獎金絕對要計入勞健保投保薪資。雇主應依法誠實申報，保障員工權益，也避免自身觸法。員工也應該了解自身權益，積極監督雇主是否依法申報，共同維護良好的勞資關係，才能在安心工作環境中，共同創造更美好的未來。 希望透過這篇文章的說明，能更清楚地解答關於全勤獎金與勞健保投保薪資之間的關係，讓雇主和員工都能夠更了解相關規定，共同營造一個公平、合法的職場環境。

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