年終要做多久才有？

年終獎金，是多少辛勤工作者一年期盼的甜蜜果實。但「究竟要工作多久才能領到年終？」這個問題，卻常常讓新進員工霧煞煞。網路上的資訊眾說紛紜，讓人難以釐清真相。今天就來好好釐清這個問題，讓大家明明白白領年終！

首先，必須破除一個迷思：並非一定要工作滿一年才能領到年終獎金！依據勞動基準法，雖然沒有明文規定年終獎金發放的條件，但普遍企業實務上會設定一個門檻，通常是年資滿三個月。這意味著，只要你在公司服務滿三個月，就有資格領取年終獎金，只是比例會有所不同。

未滿一年的員工，年終獎金的計算方式，通常是依據你實際工作的比例來計算。這部分，許多人常常感到疑惑。別擔心，勞動部（以前稱為勞委會）已經給出明確的計算方式：未滿月的部分，以實際天數計算；滿一個月的部分，則以30天計算。 別再為了哪個月是30天或31天而傷腦筋了！政府已經幫你規範好了！

舉個例子來說：小明在2023年7月1日入職，到2024年1月31日離職，他的工作天數為214天（7月31天+8月31天+9月30天+10月31天+11月30天+12月31天+1月31天=214天）。他工作了七個月，其中六個月以30天計算，共計180天（6個月 x 30天/月），加上1月份的31天，總計211天。 公司若依照比例計算年終獎金，小明可以領取約211/365 (約57.8%) 的年終獎金。

當然，實際的年終獎金計算方式，會因公司制度而有所不同。有些公司可能會有不同的比例計算方法，或額外設定一些條件，例如考績、績效等等。因此，建議大家入職後，務必仔細閱讀公司內部的相關規章制度，才能清楚了解自己領取年終獎金的資格與計算方式。

總之，記住年資滿三個月即可享有年終獎金，以及勞動部規定的計算方式：未滿月以實際天數計算，滿月以30天計算，就能夠更安心地迎接年終獎金的到來，好好犒賞自己一年的辛勞！ 別再被錯誤資訊迷惑，掌握正確資訊，才能聰明領年終！

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