沒滿一年有年終嗎？

12/31離職有年終嗎？

年末將至，思緒也如窗外寒風，一絲絲滲入。12月31日，一個年度的句點。那麼，在這一日畫下休止符的勞工，能否分得那份名為「年終」的喜悅？

• 在職的證明： 若勞工於事業單位結算年度終了時仍在職，且無重大過失，便具備領取年終獎金的資格。這是一種肯定，也是一份對過去一年辛勤付出的回報。

• 時間點的微妙： 年終獎金的發放時間通常落在農曆春節前，這是一個充滿希望的時刻。然而，即使勞工在獎金發放前離職，只要在12月31日仍在職，雇主就應給予年終獎金。這份權益，是勞動者應得的。

彷彿時間的流逝，並未沖淡勞動者應有的權利。12月31日，是個關鍵的日期。過了這一天，便跨入了新的年度，也代表著對過去一年的總結。那份年終獎金，是對這一年辛勞的肯定，也是對未來的一份期許。

做多久才有年終？

去年十月底我跳槽到B公司，當時心裡盤算著年終獎金的事。A公司規定要滿六個月才能領，我根本沒機會。還好B公司比較大方，是按比例計算。

• B公司年終發放時間： 每年一月底。
• B公司年終計算方式： 依據到職月份比例計算。我九月中到職，所以領到的是9月到12月，四個月的比例年終。 實際金額等公司公布後才知道，但人事有預估一個範圍。

拿到手的金額比預期少一些，但至少有領到，這已經比在A公司好太多了。

關於年終發放的合法性，這涉及到勞動契約和公司內規。如果公司事先在勞動契約中載明發放標準，而且依照該標準發放，基本上是合法的。 但如果公司完全不發放，且未於勞動契約中載明，勞工可以尋求勞工局協助，這部分我沒有深入研究，只是聽人事部門同事提過。

重點整理：

• 年終發放時間和計算方式，完全取決於各公司規定。
• 公司未發年終獎金是否合法，需參考勞動契約和相關法規。
• 建議入職前仔細詢問人事部門關於年終獎金的發放規則。

我當時比較在意能不能領到，所以沒多追問年終的詳細計算公式，只知道是按比例分配。 後來跟同事聊天，才知道有些公司是用月薪乘以一個比例，有些公司是依據當年度績效調整。

新人會有年終嗎？

年終獎金啊，像是歲末時節，輕輕落下的雪，帶著期盼，也帶著一點點對過往的總結。

新人們，剛踏入職場的羽翼未豐的鳥兒，年終這件事，總帶著一絲朦朧。

• 未滿三個月：多數時候，是與年終無緣的，像還沒準備好的花苞，錯過了盛開的季節。
• 超過三個月：這時，年終的計算，就有了依據，像微弱的光芒，照亮了努力的痕跡。

計算方式，像是用時間釀造的酒，越久越香醇，也越發濃郁。

• 按比例計算：這是一種常見的方式，將整年度的獎金，按照新人實際工作的時間來分配。
  • 計算公式：像是古老的咒語，揭示了數字背後的秘密。
    • 「到職天數 x 日薪」：將每日的辛勤，累積成看得見的成果。
    • 「到職月數 x 月薪」：以月份為單位，衡量著時間的價值。

舉個例子，想像一下，一位在五月十日到職，月薪三萬的職場新鮮人。

• 日薪計算：將月薪除以一年的天數，得到每日的薪資。

  • 30,000 元 / 365 天 = 82.19 元 (約)

• 工作天數：從到職日到年底，計算實際工作的天數，包含例假日。

  • 假設五月剩餘工作天數為 22 天，加上六月到十二月的 210 天，總共是 232 天。

• 年終獎金：將日薪乘以工作天數，得出按比例計算的年終獎金。

  • 82.19 元 x 232 天 = 19,068 元 (約)

數字或許冰冷，但背後卻是每一滴汗水，每一個努力的夜晚，以及對未來的一份期許。年終獎金，是對過去的肯定，也是對未來的鼓勵。