年終13個月是什麼意思？

年終13個月：你真的了解嗎？

年關將近，除了忙著採買年貨、準備年夜飯，許多上班族也開始期待著一年一度的「年終獎金」。而台灣常見的「年終13個月」，更是許多人期盼的福利。但你真的了解「年終13個月」的含義嗎？

「年終13個月」指的是公司在年底額外發放的薪資，通常等同於一個月的薪資，有時也被視為年終獎金。 它不同於每個月固定發放的薪資，而是公司根據當年度的營運狀況，額外給予員工的獎勵。

年終13個月有以下幾種常見的發放方式：

• 固定金額： 許多公司會以固定金額發放年終，例如一個月薪資或兩個月薪資。
• 依績效而定： 有些公司會根據員工當年度的績效表現，來決定年終獎金的發放金額，例如績效優異者可獲得額外的獎金。
• 依公司營運狀況而定： 有些公司會根據當年度的營運狀況，決定是否發放年終獎金，以及發放金額。

年終13個月可以是員工一年的辛勞回報，也能反映出公司對員工的肯定。 然而，並非所有公司都會發放年終13個月，也並非所有員工都能拿到相同金額。

以下是一些關於年終13個月的常見問題：

• 年終13個月是否為法定福利？ 台灣勞基法沒有強制規定公司必須發放年終獎金，因此年終13個月並非法定福利，而是公司自行制定的福利。
• 年終13個月是否可以要求公司發放？ 員工沒有法律依據要求公司發放年終獎金，但可以透過勞資協商的方式，爭取公司發放年終獎金。
• 年終13個月如何計算？ 年終13個月的計算方式通常會在勞動契約或公司內部規章中明訂。

總而言之，年終13個月是公司額外給予員工的福利，可以視為年終獎金，但並非法定福利，也並非所有公司都會發放。 了解年終13個月的含義和發放方式，可以幫助員工更好地掌握自己的權益。

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