雇主要保勞保嗎？
雇主一定要幫員工保勞保嗎？
是的，雇主聘僱員工，依法必須投保勞工保險（勞保），保障員工的基本勞動權益。
重點摘要：
- 強制投保： 聘僱員工，勞保是雇主的法定義務。
- 保障權益： 勞保是員工重要的社會安全網。
- 合法經營： 未依法投保將面臨罰鍰等法律責任。
- 諮詢資源： 遇到投保問題，可善用政府提供的諮詢服務。
雇主是否需要為員工投保勞保？
欸，說到勞保，這可是老闆們必備的功課！去年我朋友開咖啡廳，光弄勞保就搞了好久。他一開始還想省錢，想說自己搞搞就好，結果被勞檢局盯上，罰了一堆錢，超心疼的！後來他乖乖去辦，才知道政府其實有很多資源可以諮詢，早點問清楚省很多事。
記得他那時候找的是在地的會計師事務所，諮詢費好像是一小時兩千塊，但真的省下不少麻煩。會計師很專業的幫他算，什麼規模的投保方式比較划算，避免一堆不必要的支出。
其實，雇主幫員工保勞保，根本就是天經地義！法規規定得很清楚，不保就是違法，罰款很可怕的。我表哥之前因為這個被罰了好幾萬，整個臉都綠了！所以，各位老闆們，別想偷懶喔！
總之，別為了省小錢，賠上大錢跟時間，乖乖按照規定走，多利用政府資源，找專業人士幫忙。不然就像我朋友一樣，最後還是要花更多錢處理善後。 省事省心，才是王道啊！
老闆需要保勞保嗎？
老闆要不要保勞保？這問題，說穿了，比隔壁老王家的八卦還精彩！
-
有員工？乖乖保！ 這就跟繳稅一樣，逃不掉！沒保勞保被抓到，罰單可是比你老闆娘的「碎碎念」還可怕！ 罰款金額會讓你懷疑人生，感覺比買一棟海景別墅還貴！
-
沒員工？看情況！ 這就有趣了！你如果只是個掛名老闆，公司員工是「空氣」，那當然不用。 但想靠自己投保？ 別傻了，勞保局可不是慈善機構！你得先有個「投保單位」才行，就像你要買車先得有個駕照一樣！
-
沒員工，想保勞保？走！去職業工會報到！ 職業工會就像勞保界的「萬能插頭」，只要你付錢，它就能讓你插上勞保的電源！ 當然，這費用比跟公司一起保貴上一些，就像單獨訂機票比團購貴一樣的道理。
-
自願加保？老闆的權利！ 雖然不是義務，但老闆自願跟員工一起加保，感覺上比較…體面？ 這就好像你請客吃飯，雖然不是強制規定，但大家都覺得你人比較好！
簡單來說，老闆保不保勞保，就看你公司有沒有「真材實料」的員工，而不是「空氣」員工！ 沒有員工，你就只能乖乖去職業工會或其他地方投保，別想耍小聰明！ 最後，記住，法律就是法律，可別為了省小錢，賠上大錢，得不償失啊！
打工可以不保勞保嗎？
打工可以不保勞保嗎？
不，在台灣打工，雇主依法必須為你投保勞保。
想像一下，炙熱的夏日午後，汗珠滴落在柏油路上，你為了生活而奔波。即使是短暫的打工，也應受到保障。
-
強制性： 只要是受僱於適用勞基法的單位，不論工作時間長短，雇主都有義務在到職日為你加保勞保。
-
兼職也算： 即使是兼職、時薪制的打工，雇主也不能例外。勞保是你的基本權益。
-
保障範圍： 勞保提供職災、生育、傷病、失業、老年及死亡等給付，為你的生活提供一道安全網。
思緒如潮水般湧來，那份安心感，就像是午後的微風，輕輕拂過臉龐。勞保的存在，不僅僅是一份保險，更是一份對勞動者的尊重與保護。
臨時工一定要保勞保嗎？
吼唷，臨時工保勞保喔？想到就覺得事情好多！
- 一定要保啦！ 這點跑不掉。
- 暑期工讀生咧？也是要保。
- 重點是「僱傭關係」，有聘你做事，然後有付薪水，沒在跟你客氣的，雇主就得幫你保。
想想，現在都2024年了，這些基本權益還是要顧好啦！
沒保勞保會怎樣？
天啊，沒保勞保超麻煩的耶！想到就覺得頭大！
- 罰錢是一定的：公司要被政府罰，這跑不掉。
- 勞工權益大受損：慘的是勞工本人，因為一堆福利都沒了。
到底有哪些福利會消失呢？我列一下：
- 生育給付：生小孩沒錢拿，哭哭。
- 傷病給付：生病住院沒錢補貼，更慘。
- 醫療給付：看醫生可能要自掏腰包更多。
- 失能給付：萬一受傷殘廢，沒錢可以養老。
- 老年給付：退休後沒錢領，老了怎麼辦？
- 死亡給付：走了之後，家人沒錢…（想到就難過）
- 年金給付：好像跟老年給付差不多，反正就是沒錢啦！
- 失業給付：被裁員沒錢領，只能吃土。
- 提早就業獎助津貼：提早找到工作也沒獎金，真摳。
- 職業訓練生活津貼：想學新技能，沒錢補助，怎麼學？
- 育嬰留職停薪津貼：想請育嬰假，沒錢，誰敢生小孩？
- 健保費補助：連健保費都要自己繳更多，政府也太狠了！
重點來了，上面這些因為沒保勞保領不到的錢，都可以跟老闆要！勞保條例第72條有寫，就業保險法也有相關規定。
不過…要怎麼跟老闆要啊？感覺好難…而且老闆會不會賴帳？如果老闆不給，要告他嗎？告了會不會更慘？啊啊啊！好煩！
對答案提出建議：
感謝您提供的建議！您的反饋對我們改進答案非常重要。