職災雇主要付薪水嗎？

職災，一個令人聞之色變的詞彙，它不僅代表著身體上的創傷，更可能帶來經濟上的困境。許多人疑惑：發生職災後，雇主到底要不要付薪水？答案是：要！而且是依法必須支付。

一般大眾對於職災補償的認知往往模糊不清，許多人誤以為只要向勞工保險局申請理賠就夠了，事實上，這只涵蓋了醫療費用以及部分的失能給付等，並不足以完全彌補職災造成的薪資損失。 勞工保險固然是職災保障的重要一環，但它與雇主應負的責任並非互斥，而是相輔相成。

法律明文規定，職災期間，雇主有義務提供公傷病假（或稱職災假）。這可不是普通的病假，而是法律賦予勞工的權利，保障勞工在職災康復期間的基本生活所需。 這段期間，雇主必須按原工資支付薪水，也就是說，你原本領多少，職災期間就領多少，不會因為你無法工作而減少薪資。 這份薪資的給付，並非來自勞工保險，而是雇主應盡的法定義務。

更重要的是，這段職災休養期間，被視為是「休養」，而不是「曠職」或「請假」。因此，你的年終獎金、晉薪機會等，都將不受影響。 這意味著，職災雖然不幸，但至少在薪資及職涯發展上，你不會因此而蒙受額外的損失。

然而，現實情況中，仍然存在一些雇主試圖規避責任的情況。例如，以各種理由刁難勞工申請職災給付，或暗示勞工放棄部分權益以換取快速處理等。 在此，我們必須強調，勞工的權益受法律保護，雇主任何違反相關法規的行為，都應積極向勞工主管機關檢舉。 積極維護自身權益，才能讓惡意規避責任的雇主付出代價，也才能真正保障勞工的權益。

總而言之，職災期間雇主必須支付薪資是天經地義的。 勞工應了解自身的權利，並在發生職災時，積極向雇主以及相關單位尋求協助，保障自身應得的權益，避免因職災而陷入經濟困境。 別讓職災成為你人生的二度傷害。

#勞工 保險 #職災 薪水 #雇主 責任