負責人一定要投保健保嗎？

負責人一定要投保健保嗎？老闆們的健保大小事

「頭家」不好當，除了營運上的大小事，連健保都得好好搞清楚！健保是台灣的強制性社會保險，確保大家都能享有醫療保障，對於公司的負責人來說，健保又該怎麼處理呢？答案是：負責人一定要投保健保，但方式並非只有一種！

原則上，健保規定所有國民都必須納保，負責人當然也不例外。不過，負責人身分特殊，在健保的處理上有幾種常見的情況：

1. 已經有正職工作：

這是最簡單的情況。如果負責人本身已經在其他公司擔任正職，並且透過該公司投保健保，那麼就不需要在自己所開設的公司額外再投保一次。也就是說，健保可以透過正職公司的管道進行投保，無需重複。 只需要向自己公司的健保單位提供相關證明即可。

2. 原本投保於工會或以眷屬身分投保：

有些負責人在創業前可能透過工會加保健保，或是依附在家人（配偶、父母等）名下以眷屬身分投保。然而，一旦成為公司的負責人，健保局會主動追蹤投保狀況，並發函提醒需要將健保轉至自己所經營的公司。 這是因為負責人已經符合「有工作」的條件，依法應該透過公司進行投保。

3. 沒有其他投保管道：

如果負責人沒有在其他公司工作，也沒有透過工會或眷屬身分投保，那麼公司就必須成立健保單位，並將負責人納入健保。 也就是說，公司必須成為一個健保投保單位，負責人則以「負責人」的身分在自家公司投保。

重點整理：

• 健保是強制加保，負責人一定需要投保。
• 若已有其他公司正職，可於該公司投保，免額外投保。
• 原本投保於工會或眷屬者，健保局會要求轉保至公司。
• 無其他投保管道，公司必須成立健保單位並將負責人納保。

總而言之，健保對負責人來說，是一個必須正視的議題。務必依照自身情況，選擇最適合的投保方式，確保自己和公司的權益都能受到保障。如果不確定該如何處理，建議直接向健保局諮詢，以獲得最正確的資訊。

#保健 保險 #保險 規劃 #雇主 責任