勞保健保一定要一起保嗎？

勞保健保，我的保障自己決定：該怎麼選？

許多人對於勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）的關係感到困惑，常問：「它們一定要一起保嗎？」答案是：不一定。 這兩者雖然都與我們的社會安全保障息息相關，但性質、強制性及投保方式卻大不相同。

首先，我們必須釐清一個關鍵差異：健保強制，勞保非強制。

全民健康保險，顧名思義，是保障全民健康，因此具有強制性。 每位居住在台灣的國民，除了少數特定例外，都必須參加健保。 這也意味著，即使你是公司負責人，也必須以公司名義成立健保投保單位，為自己投保，這是法定義務。 更重要的是，健保不容許重複投保，避免資源浪費及不公平。如果你同時以受僱者身分在其他單位投保健保，則必須辦理停保手續。

而勞工保險則不同，它並非強制性保險。雖然政府鼓勵所有勞工投保，以獲得更全面的保障，但並非所有從事工作的人都必須加入勞保。 例如，許多自由業者或部分小型企業的負責人，可以選擇是否投保勞保。 這也代表著，你可以只投保健保，而不投保勞保。

那麼，公司負責人該怎麼選擇呢？ 這取決於個人的風險承受能力及經濟狀況。

只投保健保的狀況： 這代表你只享有健保提供的醫療保障，例如門診、住院、手術等醫療費用補助。 然而，勞保提供的保障則缺失，例如職災保險、老年給付、生育給付等等，一旦發生相關事故或需要老年照護時，將缺乏這方面的保障。

同時投保勞保和健保的狀況： 這是最完整的保障方式。 你除了享有健保的醫療保障外，更能獲得勞保提供的各項社會保險給付，例如：

• 職災保險： 若在工作中發生意外事故或職業病，可以獲得醫療、傷病給付及其他補助。
• 老年給付： 退休後可以領取老年年金，作為退休生活的重要經濟來源。
• 生育給付： 生育期間可以獲得相關的補助，減輕經濟負擔。
• 傷病給付： 因病或意外傷害導致無法工作時，可以領取相關的補助。

總而言之，勞保和健保的投保與否，是一個需要根據個人狀況及需求仔細權衡的決定。 建議公司負責人仔細評估自身風險及經濟能力，並參考相關法規及專業人士的意見，做出最適合自己的選擇。 切記，健保為強制投保，而勞保則依個人情況選擇，兩者並非一定需要同時投保。 唯有充分了解自身的保障需求，才能建立完善的社會安全網。

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