負責人的健保費怎麼算？

身為老闆也要懂！負責人的健保費精算術：不讓權益睡著了！

許多創業家在成立公司、晉升老闆後，往往忙於拓展業務、照顧員工，卻忽略了自身權益，尤其是健保費的計算。身為負責人，健保費的計算方式其實與一般員工略有不同，了解這些細節，才能避免權益受損，確保合理支出。

簡單來說，負責人的健保費計算方式與公司規模息息相關，關鍵的分界點在於公司員工人數是否達到5人（不含負責人）。

1. 公司員工人數未滿5人（不含負責人）：

如果你的公司，除了你這位老闆之外，聘僱的員工未滿5人，那麼你的健保投保級距會被歸類在40,100元，每月應繳納的健保費為2,073元。這個數字是依據健保局規定的投保金額級距以及健保費分攤比例計算而來，其中包括了你個人需要負擔的部分，以及政府的補助。

2. 公司員工人數滿5人以上（不含負責人）：

當你的公司規模擴大，聘僱的員工數量（不含你這位老闆）達到或超過5人時，你的健保投保級距則會自動調整為45,800元，每月應繳納的健保費也因此增加到2,368元。同樣的，這也是依據健保局規定的投保金額級距以及健保費分攤比例計算的結果。

為什麼員工人數會影響負責人的健保費？

這背後的原因與公司行號的健保投保單位類別有關。當公司員工人數未滿5人時，負責人的健保通常是以「第一類被保險人」的身份，依據「無一定雇主或自營作業者」的身份投保，因此適用相對較低的投保級距。而當員工人數達到5人以上時，公司則必須成立「強制投保單位」，負責人則被視為在公司內工作的人員，適用較高的投保級距。

提醒：

• 健保費會隨著健保局的調整而變動。 務必隨時關注健保局的最新公告，以確保計算正確。
• 負責人除了健保費，還有勞保費。 勞保費的計算方式與健保費不同，也需要另外了解。
• 如果負責人本身還有其他兼職工作， 健保投保可能會有不同的規定，建議諮詢健保局或專業會計師，以確保符合相關法規。

身為公司的掌舵者，除了努力經營事業，更要了解自身的權益。掌握健保費的計算方式，不僅能避免不必要的支出，更能確保自身的健康保障。別讓健保費變成你創業路上的小石頭，事先做好功課，才能走得更穩更遠！

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