業績獎金算薪資嗎？

業績獎金：薪資的一環還是額外紅利？——深入解析勞基法下的定義與影響

許多上班族期待著每個月除了固定薪水外，還能領到額外的業績獎金，為自己的努力增添甜美的果實。然而，這筆獎金究竟是額外的紅利，還是薪資的一部分呢？這個問題牽涉到勞工權益，尤其是退休金的計算，因此不容忽視。簡而言之，勞基法對於業績獎金的定義，取決於其發放的性質和條件。

一般人直覺認為，薪資是固定的、每月必發的，而獎金則是額外的、視表現而定的。但法律並非如此簡單地二分。根據勞基法，若業績獎金是因勞工達成預設的工作目標而發放，則具有「因工作而獲得報酬」的性質，應視為工資的一部分。這意味著，這類獎金不僅要計入加班費的計算基準，也應納入退休金平均工資的計算範圍。

舉例來說，一位業務員的每月底薪是 3 萬元，公司設定每月銷售目標為 100 萬元，若達成目標則發放 1 萬元業績獎金。由於這 1 萬元獎金是基於達成預設的銷售目標而發放，與其工作表現直接相關，因此應被視為工資的一部分。

然而，並非所有獎金都屬於工資。例如，年終獎金、三節獎金、生日禮金等，這些獎金並非基於勞工達成特定工作目標而發放，而是雇主基於其他因素，例如感謝員工一年來的辛勞、慶祝節日等而發放的。這些獎金性質上屬於恩惠性給予，不屬於勞基法定義的工資，因此不計入加班費和退休金的計算基準。

此外，有些公司會設定績效獎金的發放標準，但標準並非明確的「達成特定目標」，而是較為模糊的「表現優良」、「貢獻卓越」等。這類獎金的認定較為複雜，需要根據實際情況判斷其是否與工作表現直接相關。如果公司能提出明確的評量標準，證明該獎金是基於勞工的特定工作成果而發放，則較可能被認定為工資。反之，若評量標準過於主觀或缺乏明確連結，則可能被認定為恩惠性給予，不屬於工資。

了解業績獎金是否屬於工資，對勞工權益至關重要。除了影響退休金計算外，也關係到加班費、資遣費等相關權益。因此，勞工朋友們應仔細了解公司的獎金發放規定，並留意獎金的性質與計算方式，才能確保自身權益不受損害。如有疑慮，可向勞工主管機關尋求協助，以釐清相關規定並保障自身權益。

總而言之，業績獎金是否屬於工資，關鍵在於其是否與「因工作而獲得報酬」的性質相符。透過深入了解勞基法相關規定，並仔細檢視公司的獎金制度，才能清楚掌握自身權益，確保應得的報酬和保障。

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