業績獎金是工資嗎？
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業績獎金的性質：薪資組成的重要一環
勞動法規中明文規定，業績獎金屬於工資的一部分，雇主不得任意扣除、減少或停發。此一裁定確立了業績獎金在薪資結構中的重要性。
當計算資遣費時，業績獎金必須計入。資遣費的計算基礎是勞工於離職前六個月平均的月薪，而業績獎金被視為月薪的一部分，因此應予納入計算。
此外，加班費的計算也需要考慮業績獎金。勞動基準法規定，加班時的工資應按平日上班時間工資的倍數計算，而業績獎金屬於平日上班時間工資的一部分，故在計算加班費時，業績獎金應一併計入。
雇主若未將業績獎金視為薪資的一部分，而任意扣除或減少，將違反勞動法規。勞工可以向主管機關提出檢舉或申訴，以保障自身權益。
此一裁定對於勞工權益的保障具有重要意義。它強調了業績獎金在薪資結構中的地位，並要求雇主遵守法規規定，確保勞工獲得應得的報酬。
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