職災雇主要給薪水嗎？

職災，這三個字，對許多勞工來說，可能意味著生計的斷裂，以及漫長的煎熬。然而，在台灣，法律保障了勞工在職災期間的基本權益，其中最關鍵的，莫過於職災期間的薪資補償。許多人或許疑惑：職災期間，雇主到底需不需要支付薪資？答案是肯定的。

簡單來說，勞工因職務遭受意外傷害或職業病，導致無法工作，雇主必須負擔其治療及休養期間的工資。這並非基於雇主的好心或善意，而是源於《勞工保險條例》及相關法規的明確規定。 這項保障的根本精神，在於肯定勞工因公受傷、生病，並非出於個人意願，因此不應承擔因此而造成的經濟損失。 換言之，職災是勞工在工作崗位上為雇主貢獻心力所付出的代價，雇主有義務為此承擔責任。

更進一步地說，這份薪資補償並非僅僅涵蓋勞工實際住院或門診治療的期間，更包含了因傷病導致無法工作的休養期。這段休養期長短，則會根據勞工的傷病情況而定，並由醫療機構評估後決定。 因此，雇主不能以「公傷病假」為由，片面縮減或拒付工資，更不能因此而影響勞工的年終獎金或升遷機會。 任何以職災為藉口而剝奪勞工應有權益的行為，都屬於違法行為，勞工可以依法提出申訴，爭取自身的合法權益。

然而，現實情況中，勞工往往因為擔心影響工作、害怕被刁難，而選擇隱忍不報。 這不僅是對自身權益的損害，更可能造成職災隱匿，阻礙相關單位對職場安全防護的改善。 因此，提升勞工對於自身權益的認知，以及建立一個友善、公開、透明的申訴機制，才是真正解決職災問題的關鍵。 雇主應主動提供必要的安全措施，並積極協助勞工處理相關事宜，而不是以各種理由規避責任。

總而言之，職災期間的薪資補償，是法律賦予勞工的基本權利，也是雇主應盡的義務。 這不僅僅是金錢上的補償，更是對勞工付出與貢獻的尊重與保障。 只有當雇主與勞工共同重視職場安全，並依法履行各自的權利與義務，才能創造一個更安全、更公平的工作環境。

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