工讀生有勞保嗎？

工讀生有勞保嗎？深入解析勞工權益與最新級距調整

在台灣，工讀生是許多企業不可或缺的人力資源，尤其是在服務業、餐飲業等需要彈性人力的產業。然而，許多工讀生對於自身的勞動權益，特別是「勞工保險（勞保）」的保障是否適用，存在著疑問。

答案是肯定的，根據勞動部的規定，雇主有義務為工讀生投保勞工保險。 不論工讀生的工作時數長短、職務性質為何，只要與雇主之間存在僱傭關係，就屬於勞工保險的適用對象。換句話說，只要你領取的是「薪資」，而非「承攬報酬」，雇主就必須依法為你投保勞保。

為什麼工讀生需要勞保？

勞保提供的保障相當全面，對於工讀生而言尤其重要：

• 職災保障： 工讀生在工作期間，若不幸發生職業災害，例如在餐廳打工時不慎燙傷，勞保可以提供醫療給付、傷病給付，甚至失能給付，減輕因職災帶來的經濟負擔。
• 生育給付： 女性工讀生若符合相關規定，懷孕生產後可請領生育給付，協助負擔部分生產費用。
• 傷病給付： 若工讀生因非職業災害而生病或受傷，無法工作超過四天，且住院治療，可請領傷病給付，補貼部分收入。
• 老年給付： 雖然短期工讀生的老年給付金額可能不高，但持續累積勞保年資，對於未來的老年生活保障仍有幫助。

保費如何計算？誰來負擔？

工讀生的勞保保費並非由雇主全額負擔，而是由勞工、雇主及政府共同分攤。保費的計算方式是依照工讀生的月薪，對應勞保投保薪資級距，再乘以勞保費率。

請務必注意，雇主不得將工讀生的勞保保費轉嫁由勞工自行負擔，這是違法的行為。

2025年勞保級距調整，工讀生應留意！

勞保投保薪資級距會定期調整，以反應市場薪資的變動。2025年勞保級距將有所調整，取消原先的27,470元及27,600元級距，並新增28,590元級距。 這意味著，若你的月薪落在這些級距範圍內，2025年起你的勞保投保薪資將會有所調整，進而影響你的勞保保費。

因此，建議工讀生們主動向雇主確認自己的勞保投保薪資，確保雇主有依照實際薪資如實申報。若發現雇主未依規定投保勞保，或投保薪資與實際薪資不符，可向勞工局申訴，保障自身的權益。

結語

了解自身勞動權益是每一位勞工的責任，工讀生也不例外。確保雇主依法為你投保勞保，不僅能保障你在工作期間的安全與權益，也能為未來的保障打下基礎。希望這篇文章能幫助你更了解工讀生的勞保權益，讓你能安心工作，無後顧之憂！

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