雇主可以不同意離職嗎？

老闆說「不行」？搞懂離職權益，揮別職場不再委屈！

在職涯規劃中，離職是每個人都可能遇到的課題。當你下定決心離開，正式向老闆提出辭呈，卻聽到一句「不行！現在人力吃緊，你不能走！」，你該怎麼辦？ 雇主真的可以阻止員工離職嗎？ 答案是：不行！

台灣的勞動法規明確保障勞工的離職權益，只要你按照規定辦理，雇主是無權拒絕的。 許多人誤以為離職需要經過老闆「同意」，這其實是錯誤的觀念。 員工的離職是一種單方行為， 也就是說，只要你向雇主表達了離職的意願，並符合預告期間的規定，離職就生效了。

如何正確提出離職？

首先，你需要明確向雇主表達你希望離職的意願。 無論你是以口頭、書面，甚至是透過訊息通知，只要雇主清楚接收到你的離職意願即可。 雖然法律上沒有強制要求，但為了避免日後產生爭議，強烈建議以書面方式提出辭呈，並妥善保存副本，作為離職生效的證明。

更重要的是，你需要留意預告期間的規定。 根據勞動基準法第16條，員工的預告期間依照年資而有所不同：

• 工作滿3個月未滿1年者： 應於10日前預告。
• 工作滿1年以上未滿3年者： 應於20日前預告。
• 工作滿3年以上者： 應於30日前預告。

簡單來說，你在提出離職申請後，還需要在公司工作一段時間，讓公司有時間安排交接和招募新人。 只要你符合預告期間的規定，你的離職就合法生效，不需要等待雇主的批准。

遇到雇主刁難，該怎麼辦？

儘管法律保障離職權益，但現實中，有些雇主可能會以各種理由刁難員工離職，例如威脅扣薪、不發給離職證明等等。 遇到這種情況，務必保持冷靜，並採取以下步驟：

1. 再次確認預告期間： 確保你已按照規定完成預告期間，並留下相關證明。
2. 保留證據： 保存所有與離職相關的書面文件和通訊記錄，例如辭呈、對話紀錄等。
3. 尋求協助： 如果雇主堅持不讓離職，或採取不當手段，你可以向勞工局申訴，或尋求法律諮詢。

總結來說，離職是你的權益，不要因為老闆的一句「不行」而委屈自己。 了解相關的法律規定，掌握正確的離職程序，才能讓你順利揮別職場，開啟人生的新篇章。

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