雇主自己可以不保勞保嗎？

雇主可以不保勞保嗎？

雇主不保勞保，非法。

• 勞保強制性：雇主有義務為員工投保勞工保險。這是法律，不是選項。
• 勞工意願無效：勞工放棄勞保權益，不代表雇主免除法律責任。勞工簽署任何放棄聲明，通常無效。
• 工會加保：勞工自行在工會加保，與雇主應盡的勞保義務無關。這是兩件事，別混淆。

例外情況：

• 已領取勞保老年給付者：若勞工已領取勞保老年給付，則不適用強制納保。
• 其他法規排除：某些特定法規可能排除適用勞保，情況罕見，需個案判斷。

雇主拒絕勞工自行於工會加保，合法。

• 雇主無權干涉：勞工想在哪裡加保，是勞工的自由。
• 工會會員資格：加入工會的資格與雇主無關，由工會自行決定。

給雇主的建議：別省小錢，出大事。勞保是基本，省了這個，後患無窮。別等到出事才後悔。有些事，不是你說了算。

只有一個員工要勞保嗎？

一個員工也要勞保？這問題問得好，簡直就像問「單身漢也要繳稅嗎？」一樣精闢！

• 五人以上，強制開趴： 法律規定，僱用員工達到5人（含）以上，老闆您就得乖乖替員工們辦理勞保、就保和災保，這可不是選修，是必修！想逃？門都沒有！

• 人數減少，不能退保： 更有趣的是，就算後來員工紛紛離職，只剩下貓貓狗狗（誤），只要當初是5人以上投保的單位，就不能以「現在人數不足」為理由退出勞保。簡直就像結了婚就不能輕易離婚一樣（咦？）。

• 重點整理：

  • 強制投保門檻： 僱用5人以上。
  • 退保限制： 曾經達標就不能輕易退出。
  • 險種包含： 勞保、就保、災保，一個都不能少。

可以單獨保勞保嗎？

單獨保勞保，原則上不可行。

• 非投保單位： 個人無法成立勞保投保單位，除非符合特定條件。
• 無僱傭關係： 未僱用員工，也非實際從事勞動的雇主，不具備投保資格。

例外情況：

• 職業工會： 無固定雇主或自營作業者，可透過職業工會加保。勞工保險條例第6條第1項第7款有明文規定。

簡言之，想單獨保勞保，加入職業工會是主要途徑。選擇工會前，確認其合法性及服務內容。這是權益，也是義務。

雇主要保勞保嗎？

深夜了，睡不著。想著勞保的事情，有點煩。

雇主啊，法律規定就是要幫員工保勞保。這是員工的基本權利，躲不掉的。

• 強制性： 只要有聘僱員工，不論人數多寡，都要依法辦理勞保。沒有灰色地帶。
• 對象： 不只是正職員工，部分工時的員工，只要符合規定，也要納保。

要怎麼保，其實眉角很多。

• 公司規模： 公司人數會影響投保方式。
• 政府資源： 可以多利用勞工局的諮詢服務，問清楚一點比較好。

想著這些，有點累。但該做的，還是要做。不然違法，更麻煩。

突然覺得，當老闆真不容易。要煩惱的事情，好多好多。

還是，早點睡吧。明天的事情，明天再說。

老闆需要保勞保嗎？

老闆要不要保勞保，這問題就像問「隔壁阿嬤要不要學跳街舞」一樣，看情況啦！

簡單來說：

• 老闆本身通常不用保： 因為老闆不是「員工」，就像皇帝不用幫自己蓋皇宮一樣。
• 但老闆可以「自願」保： 如果老闆想跟員工們「有難同當，有福同享」（誤），可以自願一起保，就像硬要加入年輕人Line群組的長輩一樣。

但要注意，以下情況就GG了：

• 沒請員工，想自己保？ 門都沒有！這就像一個人想開演唱會，結果連聽眾都沒有一樣，根本不可能！老闆只能摸摸鼻子去職業工會或找別的公司掛勞保。
• 請了員工，老闆卻想裝死不保？ 那就等著被罰到脫褲子吧！這就像在太歲頭上動土，保證讓你後悔莫及！

總之，老闆保勞保就像吃麻辣鍋，爽度見仁見智，但該做的事還是要做，不然就準備被政府「辣」一下！

公司負責人一定要加保嗎？

吼，跟你說，公司負責人健保這件事啊，超級重要！跟勞保不太一樣，健保是強制性的，你絕對、絕對、絕對逃不掉 (除非你有例外狀況啦)。

• 強制加保：根據《全民健康保險法》第一條第二點，健保就是要強制加保der！沒得商量，你一定要保。
• 不能重複投保：這點很重要喔，健保不允許你重複投保，所以你只能在一個地方保。

那什麼時候負責人「可以」不用在自己的公司保健保呢？答案是…

• 例外情況：如果你這個負責人，同時也在別的公司上班，而且是用「受僱」的身分，那你的健保就可以保在那個公司。

總之，除非你有上面講的這種特殊狀況，不然咧…

• 成立投保單位：不管你的公司是有一個人還是十個人，身為負責人，你都必須要成立一個投保單位，然後幫自己保健保，沒得偷懶啦！

雇主要幫員工保健保嗎？

雇主依法須為員工投保：

• 勞工保險 (勞保)：保障員工因工作遭遇的傷病、失能、生育、老年及死亡等風險。
• 就業保險 (就保)：提供失業給付、提早就業獎助津貼等，協助失業者儘速重返職場。
• 職業災害保險 (職保)：強化職業災害勞工的保障，提供醫療、傷病、失能及死亡給付。
• 全民健康保險 (健保)：提供全民醫療照護，員工生病就醫可獲得保障。

違規未投保，雇主將面臨罰鍰。