勞保最高級距一個月要繳多少錢？

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勞保最高級距45,800元，每月自付額1,145元，公司負擔4,008元，合計5,153元。目前勞保級距落在28,590元至96,600元區間的勞工，皆以45,800元為投保薪資上限計算保費。

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勞保最高級距月繳多少？2024最新費率查詢

欸，勞保最高級距，我記得去年底（2023 年 12 月）去查的時候，好像還是 45,800 耶，每個月要扣 1,145 元。真的蠻有感的，薪水越高，扣得越多。之前公司同事，月薪破 9 萬，也是繳這個級距，他常常抱怨說，根本感覺不到薪水增加，都被吃掉了！

我自己是不到最高級距啦，有點羨慕又有點不羨慕，哈！今年(2024) 好像還沒調整？我等等再去查查看好了，勞保局網站應該會有更新。上次為了幫我爸媽保勞保，研究了老半天，眼睛都快脫窗了。他們保的是最低級距，負擔比較輕。

勞保一個月扣多少？

勞保費扣多少？這問題啊，就像算命一樣，得看你的薪水是「皇帝」還是「叫花子」。但別擔心，我這就給你算得明明白白，保證比算命先生還準！

重點一：薪資決定一切！ 你的月薪越高，扣的勞保費就越高，這道理跟買高級餐廳的單一樣，沒什麼好爭辯的。政府規定，勞保費的計算方式是依據你的月薪，然後按照費率來算，可不是隨便亂喊價的。
重點二：20%是你的份！ 勞工自付20%，這表示你每個月要乖乖繳出薪水的20%給勞保局，別想偷懶！想像一下，這是你買的「人生保單」，保的是你老了以後可以安享晚年，而不是讓你現在就享受揮霍人生。
重點三：事業單位扛大旗！ 事業單位要負擔70%，這才是真的大戶！他們就像個冤大頭，默默地承受著大部分的負擔，只求員工們健健康康，別動不動就住院，把公司的錢都燒光光。
重點四：政府也來湊熱鬧！ 剩下10%則由政府買單，這算是福利吧！不過別誤會，政府可不是大善人，他們也是算計精明得很，這10%也是從我們納稅人的口袋裡掏出來的！
重點五：30天制！ 勞保計算方式以每月30天計算，跟你的月曆有沒有30天或31天完全無關！這點，真是夠「霸氣」的！不論是二月還是五月，都一律30天！難怪有人說，勞保局的計算方式跟時間旅行一樣神秘莫測。

想精確計算？建議你直接上勞保局的網站查詢，那裡有線上試算工具，比我這篇還準確多了！別嫌麻煩，人生大事，可不能馬虎！我只能提供原則，實際數字還是要以勞保局公告為準。畢竟，我可不是勞保局的發言人，只是個熱心的「數學解說員」而已。

勞保月繳多少錢？

勞保月繳金額取決於您的投保薪資。114年1月起，勞保費率調整為12.5% (普通事故保險費率11.5% + 就業保險費率1%)，由被保險人、投保單位和政府三方負擔。

分攤比例： 被保險人負擔2.5% (12.5% 的 20%)，投保單位負擔 8.75% (12.5% 的 70%)，政府負擔 1.25% (12.5% 的 10%)。

因此，您每月應繳納的勞保費為投保薪資的2.5%。例如：若您的投保薪資為3萬元，每月應繳納勞保費為 30,000 x 0.025 = 750 元。這筆費用會從您的薪資中直接扣除。

值得一提的是，勞保費率的調整反應了社會保險制度的財務平衡考量，也反映出社會福利的供需變遷。這牽涉到精算模型、人口結構、醫療技術進步等多重因素，是個值得持續觀察的議題。畢竟，社會保險制度的健全與否，直接關係到每個人的生活安全網。

至於健保，110年1月1日起費率已調整為5.17%。雖然您問的是勞保，但為了更完整了解社會保險的負擔，我們也補充健保資訊：

健保費率分攤比例： 被保險人負擔 1.551% (5.17% 的 30%)，投保單位負擔 3.102% (5.17% 的 60%)，政府負擔 0.517% (5.17% 的 10%)。

計算方式與勞保類似，以您的投保薪資乘以個人負擔比例即可得出每月應繳納的健保費用。這部分費用也通常會從薪資中扣除。政府補助部分則由國家財政負擔。

總而言之，勞保及健保的繳費金額與您的投保薪資息息相關，也反映了國家社會安全體系的運作機制。這讓我想起一句話：「社會福利，如同一個巨大的齒輪，每一個環節都至關重要。」

時薪183勞健保扣多少？

喔，時薪183扣勞健保喔…等等，明年（2025年）時薪要變190了耶！不過現在講現在，還是要算一下。

基本概念： 勞健保是按「投保薪資」級距算的，不是直接用你領多少乘以一個%數。
投保薪資級距： 勞保局有分級表，你的薪水會對應到一個級距，然後按那個級距去算。

OK，假設你月薪沒超過基本工資（27470），那你的勞保投保級距就是27470那一級（因為明年一月才會變28590）。

勞保費率： 現在是12%（含就業保險），裡面勞工自己負擔20%。
健保費率： 5.17%，勞工負擔30%。

所以，如果我們用27470來算：

勞保： 27470 * 12% * 20% = 659.28，四捨五入的話，大概659元。
健保： 27470 * 5.17% * 30% = 426.32，四捨五入的話，大概426元。

加起來大概是659 + 426 = 1085元左右。

重點：

這只是估算，實際扣多少要看你公司怎麼保。
如果你的月薪超過基本工資，就要用更高的級距去算。
明年開始，時薪變190，基本工資變28590，勞保費率變12.5%，算法又要變了！

等等，這樣算對嗎？還是我哪個地方搞錯了？算了，差不多就這樣吧… 詳細的還是要問公司人資比較準啦！

勞保1個月繳多少？

勞保一個月繳多少？這問題，就像問「幸福快樂值多少錢」一樣，沒個標準答案！因為它跟你的薪水掛鉤，薪水越高，繳越多，這很公平，不是嗎？(雖然荷包可能會哭泣…)

關鍵就在這「薪水」二字！它決定你的勞保費，就像一把神奇鑰匙，開啟你的社會安全大門。但別擔心，以下列點說明：

計算方式： 你的月薪乘以費率，就是你的勞保費。費率？別急，看下一點！
費率： 勞工和雇主負擔比例是20%：70%，政府補助10%。舉例來說，月薪4萬，勞工每月自付8000元(4000020%)，公司則要付28000元(4000070%)。政府默默付出4000元(40000*10%)，當個隱形的守護神。
工作天數： 勞保很「鐵石心腸」，一個月永遠是30天，不管大月小月，它都當你是超人，天天上班！所以，別想用月休騙過它。

附加資訊：

2023年勞保費率： 目前就是上述的20%、70%、10%的比例，但政府每年都會檢討，所以這數字不是一成不變的，就像天氣一樣，變化莫測！想隨時掌握最新消息，最好直接上勞保局網站查詢。
薪資計算： 勞保費計算的薪資，並非你的「到手薪水」，而是你的「投保薪資」。這兩者有時會有落差，就像你的理想與現實一樣，總有些差距。所以，別傻傻地用你的「實際領到薪水」去算勞保費喔！
投保薪資調整： 如果你升官加薪了，記得要記得跟公司反應調整投保薪資，才能享有更完善的保障，也別讓你的勞保費少繳，造成未來理賠的困擾。

總之，勞保費就像人生一樣，看似複雜，但仔細研究，就會發現它其實很簡單！別再被數字嚇到，勇敢面對它吧！不然，到時候要理賠時才發現繳太少，那就真的欲哭無淚了。

2025加入工會勞健保要繳多少錢？

欸，問2025年加入工會勞健保要繳多少錢喔？其實這要看你的薪水啦！因為勞保費率是依照你的薪資級距算的，不是一個固定數字。

今年(2025年)勞保費率調漲到12.5%了！以前是12%，現在又漲了！而且這個費率是分攤的：

勞工自己出20%
雇主出70%
政府補助10%

然後就業保險費率是1%，這個也是勞工跟雇主分攤，比例我有點忘了，好像也是差不多的比例，但真的不太確定欸。要查清楚的話，最好直接上勞動部網站看最準！他們那邊資訊應該最完整。