公司滿25年可以退休嗎？

在同一間公司滿 25 年，真的就可以退休了嗎？解析勞基法退休規定與個人財務規劃

「我在這間公司待了 25 年，終於熬出頭了！可以光榮退休了吧？」相信這是許多在同一間公司默默耕耘數十年員工的心聲。根據勞基法，工作滿 25 年確實是符合退休的其中一個條件，但真正要決定是否退休，除了法律層面，更重要的是個人的財務規劃與生涯藍圖。

勞基法保障的退休權益：不只是年資，還有年齡！

如同您所列舉的，勞基法針對勞工的退休條件有明確規範，符合以下任一條件即可申請退休：

• 工作超過 15 年，年滿 55 歲。
• 工作超過 25 年。
• 工作超過 10 年，年滿 60 歲。

因此，在同一家公司工作滿 25 年，的確是符合勞基法規定的退休條件之一。這代表您擁有主動申請退休的權利，雇主原則上不得拒絕。

然而，「可以」退休，並不代表「應該」退休。

雖然法規上允許退休，但退休並非單純的法律議題，更是一個影響未來數十年生活的重大決定。以下幾個面向，更值得您在考慮退休時仔細評估：

• 財務狀況是否足夠支撐退休生活？ 這是最重要的考量點！計算退休後每月需要多少生活費，包括食衣住行育樂、醫療保健等。檢視您的退休金、勞保年金、投資儲蓄等，是否足以應付這些開銷。如果資金不足，過早退休可能會導致生活品質下降。

• 退休後的生活規劃為何？ 沒有工作的日子，您想做些什麼？培養興趣、環遊世界、陪伴家人、志工服務… 擁有明確的生活目標，才能避免退休後感到空虛寂寞，甚至憂鬱。

• 健康狀況是否允許退休？ 雖然工作壓力可能影響健康，但適度的活動與社交也能維持身心機能。若退休後缺乏活動，反而可能加速老化。

• 公司的退休制度是否完善？ 了解公司的退休金計算方式、給付條件、以及是否有其他的福利或津貼。這有助於您更精確地評估退休後的財務狀況。

退休，是人生的新開始！

退休並不是結束，而是另一個充滿可能性的新開始。在確認符合勞基法退休條件的同時，更應該審慎評估自身的財務狀況、生活規劃、以及健康狀況。建議尋求專業的財務規劃師協助，制定完善的退休計畫，讓退休生活真正成為您期待的黃金歲月。不要因為符合年資就倉促決定，多方考量才能確保退休後的幸福與安穩。

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