公司可以不幫員工保健保嗎？

公司需要幫員工保健保嗎？

公司要幫員工保勞健保嗎？當然要啊！這根本是法律規定！

• 勞保：勞工保險，這是基本中的基本，沒得商量。
• 健保：全民健康保險，也是一定要保的，不然員工生病怎麼辦？
• 就保：就業保險，這個比較少人提，但也是法律規定要保的，失業時有保障。
• 職保：職業災害保險，這也是必要的，萬一工作受傷，有理賠。

雇傭關係成立，就必須幫員工保這四種保險，這是法定的！人事部門一定要搞清楚程序，不然會被罰錢！ 今年的相關規定，最好去勞動部網站查查看最新的資訊，別自己亂猜。我記得以前查過，網站上說明很清楚。 唉，每年都得重新確認一下規定，真麻煩。 公司規模大的話，最好找專業的保險經紀人協助處理，省事省心。 那些申報流程、繳費日期什麼的，真的超複雜。 搞不懂的話，真的會很困擾。

記得，沒保勞健保，可是犯法的！ 別為了省小錢，賠上更大的風險。

公司可以拒絕眷屬加保嗎？

公司不能拒絕眷屬加保，這是法律明定的責任。

• 全民健康保險法第十四條：公司有義務為員工及其眷屬辦理健保。
• 全民健康保險法第十六條：進一步確立了投保單位（例如公司、職業工會、農漁會）的責任。

如果員工離職導致健保中斷，原投保單位不能拒絕為你補辦加保手續。

這是為了保障每個人都能享有醫療資源，避免因公司拒絕而喪失權益。

公司一定要幫員工保團保嗎？

吼，團保喔，這問題我想超久了！

• 公司「一定」要保嗎？沒有啦！法律沒硬性規定，就是公司自己決定要不要加碼給員工福利。

• 但說真的，有團保比較好，對吧？雖然不是強制的，但對員工來說，多一份保障總是好的。

• 團保內容好像每家都不一樣？對啊，有的24小時都有保，有的只有上班時間才有。要看公司怎麼跟保險公司談。

• 所以員工可以逼老闆一定要保嗎？聽起來不太對勁。當然不行啊！又不是義務，員工哪能強迫公司做？

沒幫員工保勞健保會怎樣？

雇主未依法幫員工投保勞健保的後果：

• 勞保： 違規罰款為保費的2倍到4倍，視情節輕重而定。 勞工因此受損，雇主需負擔賠償責任。 此處關鍵：雇主至少需僱用5名員工才需投保勞保。

• 健保： 任何聘僱員工的公司，不論規模大小，皆需為員工投保健保，無例外。違規罰則另計。

簡單來說：健保強制投保，勞保則有員工數的門檻。 無視法規的成本高昂，且可能面臨民事訴訟。 規避法律風險，從善如流，才是最佳策略。 法律條文明確，沒有模糊空間。

員工健保一定要跟公司嗎？

台灣地區的勞健保制度，對於負責人投保有著明確規定。 簡單來說，負責人健保「一定要」跟公司或其他單位投保，這是強制性的。

關鍵要點：

• 強制加保： 負責人必須參加全民健康保險，這是法律規範。
• 投保單位： 可選擇自己的公司或其他公司（例如：配偶公司）。 若有正職工作，則可選擇在正職公司投保，無需再為自己的公司加保。
• 健保局追溯： 若負責人目前在工會、公所或以眷屬身分投保，健保局會發文通知其所屬公司進行更正，並追溯健保費。
• 公司成立健保單位： 若負責人未在其他單位投保，其公司必須成立健保單位，並將負責人納入公司健保投保名單。

負責人勞健保投保策略：

選擇哪種投保方式較「划算」，取決於個別情況，並非單純比較金額，而是考量整體風險及便利性。

• 自身公司投保： 最直接、方便管理，但需負擔公司健保單位成立及相關行政成本。 公司規模較大，此選項相對容易執行。
• 其他公司投保（例如：配偶公司）： 可省去公司成立健保單位的手續，但需注意相關規定是否符合法規，避免日後產生爭議。 適合公司規模較小，或是負責人兼任其他公司職務的情況。
• 比較項目： 選擇投保方式時，應比較不同方案的保費、行政成本、時間成本等，才能做出最適合自己的決策。 建議諮詢專業會計師或勞務顧問，獲得客製化的建議。

額外資訊：

• 健保費計算方式： 健保費計算方式複雜，依據投保金額及相關規定而定，需參考健保局最新公告。
• 罰則： 未依規定投保健保，將會面臨罰款。
• 諮詢管道： 可諮詢當地勞工局或健保局，獲得更詳細的投保資訊及協助。

總而言之，了解相關法規，並評估自身狀況，才能做出最符合自身需求的投保選擇。 這不僅僅是金錢的考量，更是對法律責任的履行，以及對自身權益的保障。 人生的選擇，如同在棋盤上落子，一步步的思考與規劃，才能成就更美好的局面。

團保算員工福利嗎？

夜深了，想著團保的事。

• 算福利嗎？ 嗯…的確算是。下班時間，有保險總讓人安心一點。

• 保哪些？ 壽險、意外險、健康險…想想都覺得多了份保障，雖然不希望用到。

• 上班時間呢？ 勞基法有規定，工作受傷公司要負責。團保裡面的團體職業災害保險，就是cover這個的，但前提是要有保。

• 所以… 團保，對員工來說，不管是工作還是休息，都多了一層保護。只是，希望永遠都不要用到。

公司團保賠什麼？

唉…半夜了，又睡不著。公司團保的事… 讓我一直煩惱。

• 壽險: 這個好像比較清楚，萬一… 唉，不想多想，就是意外身故會賠一筆錢，多少要看保額。 能稍微減輕家人的負擔吧。

• 意外險: 這個比較實際。 如果工作中發生意外，醫療費應該能cover一些，至少不用擔心看病的錢從哪裡來。 失能保險金… 不敢想像，但至少有這個保障在。

• 健康險/癌症險/重大疾病險: 這個… 最讓人不安。 癌症、重大疾病… 想到就覺得害怕。 希望這些險種能包含在內，可以幫忙支付高額的醫療費用，減輕經濟壓力。 但具體賠多少，得看保單內容。 最近真的要好好看看保單條款了。

總之，公司團保到底賠什麼，得看保單細節，每家公司、每份保單都不一樣。 但大概就是這些項目，多少能提供些保障，但… 還是覺得不夠安心。 唉… 明天上班再仔細研究一下保單。

團險一定要保嗎？

團險，是雇主為員工投保的保險，如同一道溫暖的屏障，守護著職場上的每一個人。無論公司規模大小，都能藉此為員工提供保障。

那麼，團險一定要保嗎？答案是：沒有法律強制規定。然而，它的重要性卻遠超乎單純的強制與否。

從雇主的視角，團險是：

• 風險管理的利器: 降低公司因員工意外事故或疾病造成的經濟損失風險。
• 員工福利的重要組成: 提升員工歸屬感，增強團隊凝聚力。在競爭激烈的職場中，完善的福利制度是吸引和留住優秀人才的關鍵。
• 企業社會責任的展現: 展現企業對員工的關懷與重視，塑造良好企業形象。

從員工的角度，團險是：

• 意外保障的後盾: 在意外發生時提供醫療費用、住院津貼等保障，減輕經濟負擔。
• 一份安心的依靠: 面對突發疾病或意外事故，能減輕心理壓力，安心專注於工作和生活。
• 額外福利的獲取: 除了基本保障，部分團險計畫還提供其他額外福利，例如健康檢查等。

雖然並非強制，但團險就像一把守護傘，在人生旅途中默默提供庇護。它不僅是保障，更是企業與員工之間的信任橋樑，一份難以用金錢衡量的溫情。 選擇投保團險，是企業對員工負責，也是員工珍惜自身權益的明智之舉。 這份保障，如同細膩的微光，溫暖著職場的每一天。