一人公司可以不保勞保嗎？

一人公司要保勞保嗎？

一人公司勞保投保非強制。

• 獨資經營者無強制勞保義務。
• 選擇性方案：職業工會投保或委託他人加保。

考量因素：

• 退休保障：勞保提供老年給付、老年年金。
• 醫療保障：勞保包含醫療給付。
• 意外保障：勞保涵蓋職業災害保險。

風險評估：

• 無勞保，個人醫療、意外需自負。
• 退休規劃需另覓途徑。
• 缺乏社會安全網。

決定投保前，應衡量自身財務狀況及風險承受能力。

五人以下要保勞保嗎？

唉，五人以下要不要保勞保…這問題真是讓人煩。

• 結論：法律上，五人以下公司行號可以不幫員工投保勞保。但…

• 但真的建議保。

為什麼？

• 避免勞資糾紛：這才是重點。就算公司規模小，勞資糾紛也是一場麻煩仗，沒人想打。 省下的保費，不見得比處理糾紛的成本低。

• 員工福利：說真的，就算只保勞保，也是一份心意，對員工來說也是個保障。 現在大家都這麼辛苦，一點點幫助，能留住人才。

• 長遠考量：公司規模未來會不會擴大？ 如果一開始就沒保勞保，之後要補保，反而更麻煩。

其他保險：

• 健保、職災、勞退：這些是必須幫員工投保的，不管公司規模大小。 別想逃，這是法律規定的。

總之，雖然可以不保勞保，但除非真的有非常不得已的困難，不然還是乖乖保吧。 省下來的錢，搞不好會因為日後糾紛賠更多。深夜了，這些煩惱真讓人睡不著…

公司沒有勞健保會怎樣？

公司沒替員工投保勞健保，可不是小事一樁。這不僅僅是省小錢花大錢的問題，更是攸關企業的永續經營，以及員工的基本權益。

公司沒保勞健保的後果：罰鍰與賠償

• 罰鍰：依據勞工保險條例與全民健康保險法，公司若未依規定替員工投保，會面臨高額罰鍰。這筆錢可不是小數目，足以讓一些小型企業吃不消。

• 賠償責任：這才是真正的重頭戲！萬一員工在工作期間發生了意外，或是因為工作染上職業病，卻因為公司沒有投保勞保，導致無法獲得應有的給付，那公司就必須自己扛下所有的醫療費用、失能給付，甚至死亡給付。

職業災害補償：不能省的成本

依據勞動基準法，雇主對於因執行職務所致之職業災害，有補償責任。這包括：

• 醫療費用：所有必要的醫療支出。
• 工資補償：員工因受傷無法工作期間的工資。
• 失能給付：若造成永久失能，則需給付失能給付。
• 死亡給付：若不幸身故，則需給付喪葬費及遺屬津貼。

如果公司有幫員工投保勞保，這些給付大部分可以由勞保來cover。但如果沒有投保，這些費用都會變成公司的沉重負擔。

風險與責任

所以，不幫員工投保勞健保，真的划算嗎？省下小小的保費，卻要承擔鉅額的賠償風險，這筆帳怎麼算都不划算。而且，這種行為不僅違法，更會嚴重損害企業形象，影響員工士氣，長期下來對公司的發展絕對是弊大於利。

有時候，我們總想著節省成本，但有些成本是不能省的。就像勞健保，它不僅是對員工的保障，更是企業永續經營的基石。一個有良心的企業，應該把員工的福祉放在首位，而不是斤斤計較這些小錢。