請特休公司可以拒絕嗎?

8 瀏覽次數

特休是員工權益,公司不得無故拒絕。員工依法提出申請,雇主須予以核准,除非有以下情況:

  • 營運需求:例如旺季期間人力吃緊,但須事前明確告知相關規定。
  • 已排定人員:若同一時段已有其他同事排休,則需協調。

任意拒絕特休已屬違法,切勿輕忽員工權益。

提供建議 0 喜歡次數

唉,說到特休…這件事啊,真的讓人又愛又恨! 誰不想好好的放個假,好好休息一下? 是不是? 我之前就遇過超傻眼的事…記得那次啊,我提了特休想去花蓮看海,結果主管說…公司很忙,不行! 我當下整個傻住,心裡默默OS:忙? 忙到連一個員工的基本權益都不能保障嗎?

特休啊,法律上寫得清清楚楚,是我們的權益!公司不能說不要就不要,真的!除非…除非啦!真的有很緊急很重要的狀況,不然公司根本沒理由拒絕你。

像什麼…哎呀,公司旺季真的超忙的,那種人力超缺的情況,公司是可以跟你說聲抱歉,請你換個時間。但重點是,他們得先跟你說清楚啊! 不能事後才來說「啊,對不起,我們忘記跟你講了。」這根本是耍賴嘛! 就好像我上次…本來約好要去看醫生,結果公司臨時派給我一個大案子,然後就說我的特休不能用了,氣死我了! 這不合理吧?!

還有啊,如果剛好你休假那段時間,其他同事也休假了,公司可能需要你幫忙協調一下時間,這也是可以理解的。 像我朋友他工作那間公司,他們部門休假都會寫在一個表上面,大家可以互相參考避免衝堂,蠻不錯的。 我之前那間公司…唉,只能說,管理制度真的有待加強。 (嘆氣)

總之啦,特休這件事,千萬別輕忽! 記得,這是你的權益,別讓公司隨便踐踏! 他們要是隨便拒絕,其實已經違法了喔! 別傻傻的吞下去,該爭取的就要爭取, 不然你辛辛苦苦工作,連個放假休息的權利都沒有,那還活著幹嘛? (有點激動了…哈哈) 反正,記得好好保護自己的權益,別讓自己吃虧! 至少我現在的公司就很好,特休申請都順順利利的, (摸摸鼻子) 希望大家都能遇到好公司!

#公司 #拒絕 #特休