雇主可以不提撥6%嗎？

雇主可以不提撥6%勞工退休金嗎？：保障權益，了解你的退休老本

在台灣職場，提到退休規劃，除了自己存錢之外，勞工退休金更是我們退休後的重要經濟來源。而其中，雇主依法提撥的6%勞工退休金，更是許多勞工朋友關心的焦點。那麼，雇主可以不提撥這筆錢嗎？答案是：原則上不行，除非符合非常特殊的狀況。

讓我們更深入地了解這個議題：

一、雇主提撥6%勞退金是法律義務，不可免除

根據《勞工退休金條例》，只要是適用《勞動基準法》的勞工，雇主就必須為其按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。這是一項強制性的法律義務，雇主不能以任何理由拒絕提撥，也不能從勞工的薪資中扣抵這筆金額。

二、例外情況極少，且必須合法合理

雖然原則上雇主必須提撥6%退休金，但確實存在一些極為罕見的例外狀況，這些狀況通常與以下因素有關：

• 勞工自願提繳更高比例的退休金： 勞工可以選擇自願提繳更高比例（最高6%）的退休金，雇主仍需提撥至少6%的法定比例，但勞工自提的部分可享有稅賦優惠。
• 企業特殊狀況下的勞資協商： 在極端特殊的情況下，例如企業面臨嚴重的財務危機，可能需要透過勞資協商，暫時調整包含退休金在內的勞動條件。然而，這種協商必須符合法律規定，並確保勞工的權益受到保障。 這種情況需要經過嚴謹的程序，例如獲得主管機關的核准，並提供充分的證據證明企業的確面臨困境。 這種情況非常少見，而且不能隨意適用。

三、雇主未依法提撥退休金的後果

雇主如果未依規定提撥勞工退休金，將面臨嚴重的法律後果，包括：

• 罰鍰： 勞工保險局可以對雇主處以罰鍰。
• 勞工的損害賠償請求： 勞工可以向雇主請求損害賠償，例如因為雇主未提撥退休金而導致的退休金損失。
• 刑事責任： 情節嚴重者，雇主可能還會面臨刑事責任。

四、如何確保自己的退休金權益？

• 定期查詢勞工退休金專戶： 可以透過勞保局e化服務系統或臨櫃查詢自己的退休金專戶，確認雇主是否有按時提撥。
• 保留薪資單等相關資料： 妥善保管薪資單、勞動契約等文件，以便在必要時作為證據。
• 了解勞工相關法律規定： 提升自身對於勞工權益的認知，才能更好地保護自己。
• 向勞工主管機關申訴： 如果發現雇主有未依法提撥退休金的情況，可以向勞工主管機關申訴。

結論

雇主提撥6%勞工退休金是法律規定的義務，雇主不能隨意拒絕提撥。勞工朋友應該了解自己的權益，定期查詢退休金專戶，確保自己的退休金權益受到保障。若發現雇主有違法行為，應勇於提出申訴，維護自己的退休老本。畢竟，退休生活是我們努力工作一輩子的成果，不容忽視！

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