雇主要幫員工保健保嗎？

雇主一定要幫員工保勞健保嗎？別讓善意變成違法！

在台灣，提供員工完善的社會保險是雇主的法定義務，而非選項。許多雇主基於善意，想照顧員工，卻可能因為不熟悉相關法規而誤觸法網。這篇文章將深入淺出地解析雇主在勞健保方面的責任，幫助您了解相關規定，避免不必要的罰款和糾紛。

法定責任，不容逃避：

是的，雇主必須為符合條件的員工投保勞保、健保、就保以及部分行業的職災保險。這不僅是法律規定，也是保障勞工基本權益的重要措施。 所謂符合條件，指的是受僱於適用勞基法的勞工，即使是兼職、部分工時人員，只要達到一定的工時門檻，雇主都必須依法投保。切勿抱持僥倖心態，以免受罰。

四大保險，各自守護：

• 勞工保險（勞保）： 提供勞工因生育、傷病、失能、死亡等事故的保障，以及老年退休金。
• 全民健康保險（健保）： 提供勞工及其眷屬醫療照護的保障。
• 就業保險（就保）： 提供勞工非自願離職時的失業給付、提早就業獎勵金、以及職業訓練生活津貼等，協助勞工度過失業期，並提升就業能力。
• 職業災害保險（職保）： 針對特定行業，提供勞工因職業災害造成的傷病、失能、死亡等保障。

勞健保：雇主申報的義務與責任：

勞健保通常由雇主統一為員工辦理加保、退保及保費申報等手續。這不僅簡化了流程，也確保了勞工的權益。雇主需要：

• 及時加保/退保： 員工到職/離職時，雇主應於規定期限內辦理加保/退保手續，避免產生空窗期，影響員工權益。
• 正確申報薪資： 雇主應依據員工實際薪資申報投保金額，切勿低報或高報，以免影響勞工日後請領相關給付的金額，也可能觸法。
• 按時繳納保費： 雇主有責任按時繳納勞健保費用，延遲繳納會產生滯納金，甚至影響公司信用。

善意提醒，避免誤區：

有些雇主基於好意，可能會想幫員工省錢，或認為員工已有其他保險，而未依法投保。這都是錯誤的觀念，不僅違法，也可能讓員工在需要保障時求助無門。

尋求協助，確保合規：

勞健保相關法規繁雜，若有任何疑問，可以諮詢勞保局、健保署或專業的勞務顧問，確保公司運作合規，保障勞工權益，也避免自身承擔不必要的風險。

總而言之，為員工投保勞健保並非選擇，而是雇主的法定義務。 了解相關法規，正確操作，才能真正做到照顧員工，同時保障公司的合法經營。

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