連續上班12天違法嗎？

連續上班12天真的沒問題嗎？小心踩到勞基法紅線！

「連續上班12天」這個話題，近年來因為勞基法修正及部分行業的特殊規定，時常引起勞資雙方的討論與爭議。許多勞工朋友感到困惑，究竟連續上班12天是不是違法？雇主是否可以隨意要求員工這樣排班？答案其實並非絕對的「違法」或「合法」，而是要仔細檢視是否符合勞基法及其相關解釋令的規定。

首先，我們要釐清的是勞基法中著名的「七休一」原則。簡單來說，原則上勞工每工作七天，就必須至少有一天的休息日。這個休息日的目的是為了讓勞工有足夠的時間恢復體力，確保身心健康。然而，為了兼顧某些行業的特殊需求，勞基法也提供了例外的彈性空間。

勞基法第36條明訂，在特定情況下，經過勞資協商或工會同意，勞工可以調整休息日的安排，這就賦予了「連續上班」的可能性。但是，這個調整並非毫無限制。例如，雇主必須確保勞工的健康及福利，並且在調整休息日後，仍需確保勞工享有足夠的休息時間。

目前，勞動部已預告了38個行業可以適用「七休一」的例外規定。這些行業多半是具有時間性、季節性、或特殊原因的產業，例如：交通運輸業、媒體業、觀光業、醫療保健業等等。然而，即使屬於這38個行業，雇主仍然不能隨心所欲地要求員工連續上班12天。

要合法讓員工連續上班12天，雇主必須符合下列條件：

1. 屬於勞動部公告的特定行業別。 首先，確認你的公司或行業是否在勞動部公告的38個例外行業之內。
2. 經由工會同意，若無工會則需經勞資會議同意。 休息日的調整必須經過勞資雙方的協商與同意，並留下紀錄。
3. 符合勞基法第36條的例外情況。 例如，因為天災、事變或突發事件，必須連續工作；或是因應季節性、節慶性等特殊需求，必須調整休息日。
4. 確保勞工的健康與安全。 雇主必須評估連續上班可能對勞工造成的影響，並採取必要的預防措施，例如提供足夠的休息時間、輪班制度、心理諮商等。

如果雇主未經上述程序，就直接要求員工連續上班12天，則明顯違反勞基法，將面臨罰鍰。而對於勞工而言，如果被強迫連續上班，可以向勞工局申訴，維護自己的權益。

總結來說，連續上班12天在某些特定情況下是允許的，但前提是雇主必須符合勞基法的相關規定，並且確保勞工的健康與安全。因此，建議勞工朋友在面對類似情況時，要仔細了解自身的權益，並勇於向雇主提出疑問，必要時尋求勞工局的協助，才能保障自己的勞動權益，避免過勞。

提醒： 以上資訊僅供參考，實際情況仍需依照個案判斷，建議諮詢專業勞工律師或相關單位。

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