違反勞基法的公司要去嗎？

500元，值得賭上勞權嗎？違反勞基法的公司，該不該去？

「500元」這個數字，或許對某些人來說，是一頓豐盛的晚餐，一次輕鬆的看電影，或是幾杯提神咖啡。但如果「500元」代表著你即將前往一家長期違反勞基法的公司上班，那麼這「500元」的價值，就必須重新衡量。

面對即將到職，卻發現公司有違反勞基法嫌疑，這無疑是一個令人兩難的抉擇。一方面，你可能急需這份工作，解決經濟上的壓力；另一方面，你又擔心進入一家不重視勞權的公司，會讓自己身心俱疲，甚至賠上健康。

要判斷是否該前往這家公司，不能只看「500元」，而是要考量以下幾個更重要的因素：

1. 違規情況的嚴重程度：

違反勞基法的種類繁多，從輕微的未確實記錄出勤，到嚴重的超時工作、苛扣薪資等，都屬於違規行為。如果違規情況僅僅是小瑕疵，且公司願意積極改善，或許可以考慮給予機會。但如果是涉及剝削勞力、危害健康等重大違規，則務必三思而後行。

2. 自身的風險承受能力：

每個人的經濟狀況、家庭背景都不同，對風險的承受能力也各有差異。如果你是家庭經濟支柱，無法承受長時間失業的風險，或許不得不先求有再求好。但如果你還有其他的選擇，或者擁有足夠的積蓄，則更應該慎重考慮，避免讓自己陷入勞動權益受損的困境。

3. 公司的改善意願：

即使公司目前存在違規情況，但如果公司願意積極配合勞工局的調查，並承諾改善，這也代表公司有重視員工權益的意願。你可以透過面試或其他管道，了解公司的態度，判斷公司是否有誠意改善。

4. 自身的談判能力：

在到職前，你可以嘗試與公司溝通，表達自己對勞動權益的重視，並提出改善建議。如果你能讓公司意識到你的價值，並願意為你做出調整，這也是一個值得考慮的選項。

如果真的決定前往，務必做好以下準備：

• 蒐集證據： 一旦進入公司，務必保留所有的出勤紀錄、薪資單、工作文件等，作為日後維護自身權益的證據。
• 隨時準備申訴： 了解勞工局的申訴管道，並熟悉相關的申訴流程，以便在必要時能及時維護自己的權益。
• 提升自我價值： 不斷提升自己的專業能力，讓自己更具競爭力，以便在找到更好的機會時，能隨時轉換跑道。

結論：

「500元」只是短期的誘惑，長遠來看，維護自身的勞動權益，才是更重要的選擇。前往違反勞基法的公司，無疑是一場賭注，你需要仔細評估風險，並做好充分的準備。在追求經濟穩定的同時，也別忘了保護自己的權益，讓自己能在一個健康、公平的工作環境中成長。畢竟，健康的身體和快樂的心情，是用多少錢都買不到的。

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