新公司如何幫員工保勞健保？

公司一定要幫員工保勞健保嗎？

公司僱用員工，保勞健保是責任。

• 勞工保險 (勞保)：員工基本保障。
• 就業保險 (就保)：失業時的緩衝。
• 勞工職業災害保險 (災保)：工作意外的後盾。
• 重點： 僱用 5人以上，強制納保。少一人，或許能省點錢，但風險也高。

不保？ 法律不會饒人。有時候，省小錢，賠大錢。

健保是另一回事，是全民保險。無論員工多少，都得依法辦理。

• 健保不分人數，只看身分。
• 沒保？ 生病自掏腰包。
• 這是保障，也是義務。

保險，看似花錢，實則買個安心。畢竟，誰也無法預知明天。

公司沒幫員工保勞健保罰多少？

深夜了，腦袋還是嗡嗡的…公司的事…唉。

關於勞健保…公司沒幫員工保，罰款真的很重。 條例寫得明白，是保險費的四倍。

重點是：

• 罰款金額： 不是固定的，是根據員工從僱用到參加保險前（或離職日）應負擔的保險費金額的四倍計算。 公司拖得越久，罰款越多。
• 額外賠償： 除了罰款，公司還得賠償員工因為沒保勞健保造成的損失，賠償標準依勞保條例規定。
• 法律依據： 勞工保險條例第72條第1項。

這可不是小數目… 想想那些沒被保障的時光，心裡就堵得慌。 責任全落在公司身上，但對員工來說，損失已經造成… 得好好想想未來… 該怎麼自保… 好累… 睡覺吧…

幫員工保勞健保多少錢？

身為雇主，幫員工投保勞健保是法定義務，同時也是企業社會責任的體現。計算勞健保費用，其實涉及多個層面，讓我來拆解一下：

勞保負擔比例：

• 員工（被保險人）： 自付20%
• 雇主： 負擔70%
• 政府： 補助10%

健保負擔比例：

• 員工（被保險人）： 自付30%
• 雇主： 負擔60%
• 政府： 補助10%

簡單來說，如果勞健保都保在公司名下，負責人總共要負擔90%的勞保費用 (包含員工自付的20% + 雇主負擔的70%)，以及員工30%+ 雇主60%的健保費用。相較於將勞保掛在工會，雖然公司負擔較高，但雇主負擔的70%勞保費用，以及60%健保費用，可以列為公司支出，具有節稅效益。

額外考量：

• 勞工退休金提撥： 雇主每月還需額外提撥勞工薪資的6%作為退休金，這也是一筆不小的支出。
• 職災保險： 雇主也必須為員工投保職災保險，保費全額由雇主負擔。

舉例說明（僅供參考）：

假設員工月薪30,000元，以勞保投保薪資分級表對應的金額，以及健保最低投保金額計算，雇主每月負擔的勞健保費用，加上勞退提撥，可能落在數千元到上萬元不等。詳細金額還是要依照員工薪資、投保級距，以及各項保險費率來計算。

在商言商，成本控制固然重要，但為員工提供完善的保障，不僅能提升員工的歸屬感與工作效率，也能建立良好的企業形象。有時，投資在員工身上，反而能帶來更長遠的效益。

勞保如何線上申請？

深夜，總覺得時間特別慢，想著勞保的事…

• 線上申請，好像是比較方便，但總覺得少了點人味。

• 勞保局網站，點進去，然後呢？

• 「個人網路申報及查詢作業」，這名字真冰冷。

• 「退休」/「勞保老年給付申辦」，退休… 兩個字好重。

• 一步一步，跟著指示走，申請就這樣完成了嗎？

• 臨櫃、郵寄、線上，只能選一個，選錯了會怎樣呢？

• 重複送件會增加審查時間，這點倒是挺重要的。

總覺得，這不只是申請，而是一個階段的結束。有點空虛，有點茫然。

幫員工保勞健保需要什麼資料？

幫員工保勞健保，文件準備好，不然小心被罰到哭爹喊娘！準備以下這些，保證辦得又快又順利，比你追劇還刺激：

• 老闆身份證影本（兩份）！ 這可是重中之重！搞丟了？拜託，那你的員工勞健保也準備跟著「消失」吧！外國老闆？護照或居留證影本，一樣兩份！

• 公司證明文件影本（兩份）！ 這是你的公司「戶口名簿」，沒有它，勞保局會覺得你家公司是幽靈公司！

  • 公司： 公司登記證明文件（這還用說嗎？！）
  • 工廠： 工廠登記證明文件（加工出口區、科學園區的要附園區事業登記證或開工證明，不然就準備被勞檢員找碴！）。
  • 行號： 商業登記證明文件（別搞錯了，這可不是你的營業稅單喔！）

  記住！兩份影本！一份給勞保局，一份自己留著當紀念！不然到時候哭哭啼啼求勞保局補發，人家可是比你老闆還難搞！ 這年頭，文件準備不齊全，比買彩券沒中獎還令人沮喪！

簡而言之：老闆身份證、公司證明文件，各兩份影本，準備好，你就可以輕鬆躺平，不用擔心被勞保局追著跑啦！ 別再拖拖拉拉了，快去準備吧！不然你的員工可是要抗議了！比隔壁老王家的小孩哭鬧還可怕！

公司如何幫員工保職災？

深夜了，有點睡不著。

公司幫員工保職災，這件事… 嗯，其實也沒那麼複雜。

• 誰需要保？ 只要是符合職災保險投保規定的受僱員工，公司都要幫忙保。
• 誰是投保單位？ 雇主就是投保單位，所以公司要負責。
• 何時要保？ 新員工到職當天就要處理加保，不能拖。填加保表或用網路申報都可以。

如果公司還沒成立投保單位，第一次申報員工加保的時候，要同時辦理開戶手續。

就這樣。也不是什麼驚天動地的大事，只是該做的事情而已。