打工可以只保勞保嗎？

打工族權益停看聽：暑期打工可以只保勞保嗎？釐清你的保障

暑假是許多學生利用時間賺取生活費、累積社會經驗的好時機。打工固然可以增加收入，但也別忘了留意自身權益，尤其是勞工保險（勞保）這個重要的安全網。經常聽到的疑問是：「暑期打工可以只保勞保嗎？」答案並不如想像中單純，讓我們一起深入了解。

勞保、就保、勞退，一個都不能少？

根據台灣的勞動法規，雇主為員工投保，並非只單純的「保勞保」就好，而是要視情況區分不同的保險種類。一般來說，對於工讀生（包含暑期打工學生），雇主需要辦理以下幾種保險及提撥：

• 勞工保險（勞保）： 這是針對因傷病、生育、殘廢、老年或死亡等事故，給予勞工及其家屬生活保障的社會保險。
• 就業保險（就保）： 主要提供失業給付、職業訓練生活津貼等，保障勞工因失業所產生的生活需求。
• 勞工退休金（勞退）： 雇主每月需提繳勞工薪資的 6% 至勞工的退休金專戶，作為日後退休生活的保障。

雇主規模大小有影響？

關鍵點在於雇主的公司規模。

• 員工 5 人（含）以上的公司： 屬於勞保的強制投保單位，雇主必須同時為員工投保勞保、就保，並且提繳勞退。
• 員工未滿 5 人的公司： 雖然不屬於勞保的強制投保單位，但仍然必須為員工投保就業保險，這是絕對不能省略的！此外，若雇主的行業適用《勞動基準法》，即便員工未滿 5 人，也必須提繳勞工退休金。

所以，可以只保勞保嗎？

如果你的雇主是員工 5 人（含）以上的公司，答案是不行，必須同時投保勞保和就保，並且提繳勞退。如果雇主是員工未滿 5 人的公司，理論上可以不保勞保，但就保和勞退（若適用勞基法）是絕對不能省略的。

為什麼就保那麼重要？

或許你會覺得：「打工時間那麼短，需要保就保嗎？」事實上，就業保險除了失業給付之外，還包含了職業訓練生活津貼等項目。即使是短期的打工，如果因為非自願離職，仍然可以申請相關的給付，幫助你在轉換工作期間維持基本生活。

打工族自我保護，這樣做就對了！

1. 報到時主動詢問： 在報到時，主動向雇主或人資部門詢問勞保、就保和勞退的投保狀況。
2. 確認薪資單： 仔細核對每月的薪資單，確認雇主是否有依法提繳勞退。
3. 善用勞動部資源： 如果對於自身權益有任何疑問，可以撥打勞動部的諮詢專線（1955）或上勞動部網站查詢相關資訊。

總之，打工不只是賺錢，更要懂得保護自己。了解自身的勞工權益，才能讓你的暑期打工既充實又安心！

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