工作多久才有資遣費？

你離職了？弄懂資遣費，保障你的權益！

工作了一段時間，如果因為公司經營狀況、業務緊縮或其他非自願性因素而被迫離開，相信大家都會想知道：「我工作多久才能領到資遣費？」畢竟，這筆錢不僅能暫緩失業期間的經濟壓力，也是對過去付出的肯定。

簡單來說，根據台灣勞動基準法，並非工作幾天、幾個月就能領到資遣費。 必須符合特定的條件，且雇主是依照勞基法第11條或第13條規定終止勞動契約，你才有資格領取。

那麼，哪些情況屬於可以領取資遣費的範疇呢？

根據勞動基準法第 11 條，雇主有以下情況之一，可以預告勞工終止勞動契約：

• 歇業或轉讓時： 公司停止營業，或者公司所有權轉讓給他人。
• 虧損或業務緊縮時： 公司經營狀況不佳，出現虧損或需要縮減業務規模。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上時： 例如天災、戰爭等不可抗力因素導致停工超過一個月。
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時： 公司業務發生重大改變，需要減少人力，且沒有適合該勞工的工作可以安排。
• 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時： 經過雇主輔導、訓練後，勞工仍然無法勝任原本的工作。

此外，根據勞動基準法第 13 條，如果勞工因為職業災害醫療期間或受傷不能工作，雇主也不得終止勞動契約，除非符合特定條件，並經主管機關核准，才能終止契約，此時也需要給付資遣費。

重點來了，資遣費該怎麼算？

一旦確定你是因為以上原因被資遣，雇主必須在 終止勞動契約之日起 30 天內 發放資遣費。 計算方式如下：

• 每滿 1 年，發給 1 個月平均工資。 這裡的「平均工資」指的是終止契約前 6 個月內所得工資總額除以 6 所得的金額。
• 未滿 1 年，則按照比例計算。 舉例來說，如果你工作了 6 個月，資遣費就是 (6個月 / 12個月) x 1個月平均工資 = 0.5 個月平均工資。

舉例說明：

小明在Ａ公司工作了 2 年 3 個月，平均工資為 4 萬元。

• 滿 2 年的部分，資遣費為 2 年 x 1 個月平均工資 = 2 x 4萬 = 8 萬元
• 未滿 1 年的部分，資遣費為 (3個月 / 12個月) x 1 個月平均工資 = 0.25 x 4萬 = 1 萬元
• 小明總共可以領到 8萬 + 1萬 = 9 萬元的資遣費。

注意事項：

• 定期契約不適用： 如果是簽訂定期契約（例如：簽一年合約），合約到期公司不續聘，通常是沒有資遣費的。
• 自願離職沒有資遣費： 如果是勞工自己主動提出離職，就無法領取資遣費。
• 勞工有重大違規行為： 如果勞工有重大違規行為（例如：竊取公司機密、暴力威脅雇主等），雇主可以不經預告終止契約，也不用給付資遣費。

萬一雇主不給資遣費怎麼辦？

如果雇主沒有依照規定發放資遣費，你可以向勞工局申訴，尋求協助。 記得保存相關證據，例如：勞動契約、薪資單、離職證明等，以利申訴。

希望這篇文章能幫助你更了解資遣費的相關規定，在職場上遇到相關問題時，能更懂得保障自己的權益！ 提醒大家，勞動法規複雜，若有疑慮，建議諮詢專業的律師或相關機構，才能獲得更精確的解答。

#勞基法 #工作年資 #資遣費