外勞不適任如何處理？

處理外勞不適任的步驟

外勞若表現不適任，雇主應採取適當的處理步驟，以維護自身的權益。

1. 與外勞溝通協調：
   首先，雇主應與外勞溝通，了解其不適任的原因並提出改善建議。若溝通後外勞仍無改善，則可考慮採取後續措施。

2. 向仲介反映：
   若溝通無效，雇主可向仲介反映外勞不適任的情況。仲介應協助雇主評估外勞的表現，並提供建議或協助解決問題。

3. 申請廢止聘僱：
   若溝通協調及仲介協助均無法解決問題，雇主可透過仲介向勞動部提出「廢止聘僱」申請。勞動部會審核外勞的表現及雇主的證明文件，決定是否核准廢止聘僱。

4. 外勞轉介或重新申請：
   廢止聘僱獲准後，仲介會協助外勞轉介至其他雇主，或雇主可自行申請新的外籍看護。

注意：

• 廢止聘僱必須有正當理由，例如外勞表現不佳、失職或違反契約。
• 雇主應蒐集相關證據，例如外勞的工作紀錄、溝通紀錄或其他證明不適任的資料。
• 處理外勞不適任的過程中，雇主應與仲介密切配合，以確保流程順利進行。
• 雇主應避免自行與外勞解僱或遣返，以免產生法律糾紛。

採取適當的處理步驟，雇主可以合法有效地解決外勞不適任的問題，保障自身的權益並維持家庭的和諧。

#人事處理 #勞工權益 #外勞管理