勞退一定要提撥嗎？
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勞退提撥，保障退休生活
新制勞退制度
台灣的新制勞退制度規定，雇主每月應提撥勞工薪資6%至其個人專戶，保障勞工的退休生活。勞工也可以選擇額外自提，進一步累積退休金，為未來的安穩生活做準備。
勞退提撥的好處
- 政府補助：政府會為每位勞工的個人專戶提供定期的補助，補助金額會隨著勞工的提繳年資和薪資而調整。
- 強迫儲蓄：勞退提撥是一種強迫儲蓄制度，可以幫助勞工養成良好的儲蓄習慣，為退休生活做好財務準備。
- 稅務優惠：勞退提撥可以享有稅務優惠，減輕勞工的稅務負擔。
勞退提撥的義務
根據勞工退休金條例，雇主有義務為其員工提撥勞退金，且不能以任何理由拒絕或拖延提撥。勞工若發現雇主未依規定提撥勞退金，可以向主管機關申訴或檢舉。
勞工的自提選擇
除了雇主的強制提撥外，勞工也可選擇自提勞退金，以增加退休金的累積金額。自提金額不受上限限制，但每月最低不得低於勞工月薪的1%。
結語
勞退提撥是保障勞工退休生活的重要制度，雇主有義務為員工提撥，勞工也可以選擇自提，為自己的未來做更充足的財務規劃。透過勞退制度，勞工可以安心地為退休生活做準備，確保經濟無虞，享受安穩的晚年生活。
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