時薪 有 提 撥 6% 嗎？

時薪 500 元，雇主「依法」有提撥 6% 退休金嗎？保障你的權益要知道！

最近網路上關於兼職、打工的討論越來越熱烈，尤其是時薪的議題更是備受關注。假設你現在找到一份時薪 500 元的工作，你可能會想知道：除了眼前的時薪，雇主是不是也要幫我提撥 6% 的退休金呢？ 答案是：依法，是的！

依照台灣的勞動基準法規定，只要是適用勞基法的「受僱勞工」，不論是正職還是兼職，雇主都必須每月提撥至少 6% 的工資，作為你的退休金，存入勞保局的個人專戶。 這筆錢跟你自己繳的勞保費用是分開的，完全是由雇主負擔，而且這筆退休金專戶是跟著你的，換工作也不會受到影響，是一項非常重要的權益。

為什麼強調「適用勞基法的受僱勞工」呢？

因為並不是所有工作都受到勞基法的保障。例如，公務人員、老師等等，他們適用的是其他的退休制度。 因此，確認你的工作是否適用勞基法非常重要。 一般來說，大部分的私營企業和部分公營企業的員工都適用勞基法。

兼職、打工，甚至是以時薪計算的勞工，也有 6% 退休金嗎？

這是許多兼職人員常常忽略的權益。 答案是肯定的！ 勞基法並沒有因為你是兼職、工讀生，或是以時薪計算薪資而有所不同。 雇主提撥 6% 退休金的計算基礎，是以你「全月工資總額」為準。 也就是說，如果你這個月總共賺了 1 萬元，雇主就必須提撥至少 600 元到你的退休金專戶。

如何確認雇主是否有幫我提撥 6% 退休金？

以下幾個方法可以幫助你確認：

• 查詢勞保局e化服務系統： 勞保局提供線上查詢服務，你可以使用自然人憑證或健保卡等方式登入，查詢你的個人退休金專戶資料。
• 向公司人資部門詢問： 直接向公司的人資部門詢問，確認他們是否有按規定提撥退休金。
• 留意薪資單： 雖然不一定會直接列出退休金提撥金額，但可以注意是否有相關的項目或備註。

如果雇主沒有依法提撥 6% 退休金，該怎麼辦？

遇到這種情況，請不要默默承受，一定要積極爭取自己的權益！

• 先與雇主溝通： 試著與雇主溝通，了解他們是否因為不清楚法令而疏忽了。
• 向勞工局申訴： 如果雇主置之不理，可以向當地的勞工局申訴，他們會介入調查並協助你爭取應有的權益。

總結來說，時薪 500 元的工作，雇主依法「有」提撥 6% 的退休金。 了解自己的權益，並積極爭取，才能保障自己的未來！ 千萬不要因為是兼職或打工就忽略這項重要的保障。 鼓勵大家在找工作時，除了關注時薪之外，也要多留意雇主是否符合勞基法的規定，才能讓自己的工作更有保障！

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