自提6%可以自己申請嗎？

咱來詳細講講「自提6%」這个代誌。好多人聽著「自提6%」，就揣想著是毋是按呢，自己可以去公司申請，加提6%到自己的勞工退休金戶頭咧。事實上，毋是按呢！「自提6%」是雇主依勞基法規定，應該替員工做的事情，毋是你自己可以申請的。

咱先來了解一下勞工退休金的制度。依據勞工退休金條例，勞工退休金分做兩種：一個是「雇主提繳」，一個是「勞工自提」。雇主提繳是雇主依法必須提繳的部分，比例是薪資的6%，這个是法律規定的義務，毋是可有可無的。而勞工自提，就係勞工可以自由選擇，要不要額外提繳部分薪資到自己的退休金帳戶。 這个自提的比例，最高可以到薪資的6%。

所以，「自提6%」這句話，其實是講雇主應該提繳的6%，這个6%係雇主依勞基法規定，毋是勞工自己可以向公司申請加提。若公司毋按規定提繳這6%，就係違法了。 勞工毋是去向公司申請加提6%，而是應該向勞工局檢舉公司違法。

為什麼會產生「自提6%可以自己申請」的誤解呢？可能是因為勞工自提的部分，是勞工自己可以決定要不要提，而且提繳比例也可以自己決定，這就讓一些人誤以為雇主提繳的部分，也可以自己去申請加提。事實上，兩者完全毋是同一回事。

雇主提繳的6%，係法律規定必須提繳的；而勞工自提的6%，係勞工自己選擇要不要額外提繳的。這兩者之間的差別，就係在於「義務」佮「權利」。雇主有義務提繳6%，這是法律賦予雇主的義務；而勞工有權利選擇是否自提，這是勞工享有的權利。

假使公司一直毋按勞基法規定，替員工提繳勞工退休金，勞工應該如何處理呢？第一，毋通驚，勇敢地去向公司反映！你可以先好聲好氣地詢問公司，為何毋按時提繳。提供相關證明，例如薪資單等，證明你符合提繳勞工退休金的資格。若公司仍然愛拖，愛推，就必須採取進一步行動。

第二，你可以向勞工局檢舉。勞工局會根據你的檢舉，進行調查，若查證屬實，公司會依法受罰，而且必須補繳你應該領到的退休金。毋通因為怕麻煩，就放任公司違法行為。 這是你應得的權益，毋通隨便放棄。

第三，你也可以尋求法律協助。你可以諮詢勞工團體或律師，了解你的權益，以及如何透過法律途徑，保障自己的權益。 記得，你的權益毋通予人輕易剝奪。

總而言之，「自提6%」是雇主必須提繳的，毋是勞工自己可以申請的。若公司毋按規定提繳，勞工應該積極地維護自己的權益，毋通輕易放棄。 記著，勞基法是保護咱勞工的法律武器，咱應該學習如何運用這個武器，來保障自己的權益。 毋通因為不了解法律，就讓自己的權益受損。 希望這篇文章可以幫助大家更了解勞工退休金制度，也希望大家都可以順利領到自己應得的退休金，安穩過退休生活。 多了解相關法律，才能更好地保護自己。 在遇到問題時，也毋通猶豫，要積極尋求協助，切記毋通默默承受不公平的待遇。 你的權益，需要你家己來爭取！